Iniciaron medidas en El Tabacal por la falta de acuerdos con la patronal

La falta de acuerdos entre los trabajadores y la patronal de la empresa El Tabacal provocó ayer el anuncio de medidas de fuerza por parte de los miembros de comisión directiva de la empresa, que serán de cuatro horas por turno, medida que se cumplirá día de por medio
La empresa ya había enviado el miércoles, cuando se inició la medida de fuerza, una carta abierta con la advertencia que no se abonarán los días caídos ni los premios que puedan obtener los trabajadores.

En el escrito firmado por el presidente de Tabacal Agroindustria, Hugo Rossi, se sostiene que en la paritaria nacional de la Industria Azucarera se había acordado un aumento del 30 %. Sostuvo que los trabajadores se opusieron al acuerdo y "pretendió imponer cifras fuera de toda realidad", al momento de sostener que las medidas de fuerza son innecesarias en tanto la empresa se encuentra "abierta al diálogo".

Además sostuvo que "durante 2 meses de largas negociaciones Tabacal Agroindustria ofreció infinidad de mejoras, como aplicar la Ley de Contrato de Trabajo para el campo en lugar de la Ley Agraria, nuevas categorías en distintas áreas, nuevos y mejores adicionales remunerativos para riego y herbicidas, aumento del premio de presentismo, aumento del escalafón, y salarios conformados mensuales que superan en el promedio mensual a toda la industria". Pero sostuvo que el sindicato rechazó las propuestas y opuso como contrapropuesta "peticiones irrazonables como, entre otras, que la empresa desistiera de todas las denuncias penales y acciones presentadas como consecuencia de los actos ilícitos conocidos por todos de los últimos años".

Claudio Colque, de la Comisión Directiva del Sindicato, sostuvo por su parte que hay condiciones que como representantes no pueden aceptar más allá de los aumentos, y tiene que ver con la baja en la cantidad de meses de trabajo de los empleados del Tabacal que este año, en lugar de trabajar 10 meses, "trabajaron sólo 6 meses”. "El problema es la falta de estabilidad laboral", aseguró al momento de indicar que esta menor cantidad de meses de trabajo tiene que ver también con la tercerización de las actividades propias de la empresa, lo cual se comenzó a instrumentar a fines del año pasado. Las "terceristas", dijo Colque, pagan a sus trabajadores "la mitad del sueldo en blanco y el resto en negro".

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