De esta forma el trabajador de la categoría más baja cobrará $9.045,55 y $10. 500 la categoría más alta por ocho horas de trabajo durante 25 días al mes. 

En abril, los trabajadores iniciaron por cuarenta días una medida de fuerza que paralizó la zafra. Reclamaban incrementos salariales y mejoras de las condiciones de trabajo. La empresa luego de descontar los días caídos, lo que endureció la medida, adelantó dos mil pesos a los trabajadores para iniciar las negociaciones. 

Luego de la firma del acuerdo que se llevó a cabo ayer, el Grupo Gloria se comprometió a completar los montos de los días caídos, categorizar a los trabajadores, pagar premio Sacra (anual) de 10 jornales,  aumentar un 1,5%  la antigüedad y 9% el presentismo, el que sólo se pierde por falta injustificada, gratificar con $17 mil, como premio extraordinario al trabajador que se jubila. Además los trabajadores del campo dejarán de encuadrarse en ley rural, para pasar a estar en la ley de trabajo industrial 20.744.  

"La empresa pondrá un transporte para el personal del campo, los que tiene que trasladarse aproximadamente 10 kilómetros en bici o motos. Logramos dejar sin efecto el sistema de cuatro turnos y para la aplicación de herbicidas la empresa tiene que entregar mascarillas contra vapores, overol de algodón, guantes de goma, botas de neopreno, y al compañero que aplica los herbicidas cobrará un adicional del 12", explicó Mariano Cuenca, secretario Gremial. 

Entre otros beneficios, el sindicato logró la entrega de ropa de trabajo al inicio de temporada y la conformación de una Comisión de Técnica mixta de Higiene y Seguridad, conformada por técnicos del sindicato y de la empresa, que una vez por mes realizarán controles en la fábrica y el campo.