Encontrar al empleado ideal que cumpla con las características exactas que requiere un puesto, que tenga excelente actitud y además acredite experiencia, nunca ha sido tarea fácil.

Pero en estos últimos años esta complicación se ha ido agudizando cada vez más sobre todo cuando se trata de buscar técnicos, ingenieros o personal que cumpla oficios manuales calificados.

Según la novena Encuesta sobre Escasez de Talentos realizada por la consultora ManPowerGroup, en nuestro país un 63% de los empleadores manifestó dificultad para cubrir puestos, pero lo que más llama la atención es que esta cifra aumentó un 22% con respecto al año pasado. Si bien se trata de un problema a nivel mundial el promedio de los 42 países encuestados fue del 36%.

En Mendoza, las empresas de Recursos Humanos consultadas confirman esta tendencia y explican las causas de un fenómeno que crece a pesar de la recesión.

“La escasez tiene que ver con que cada día se estudian menos las carreras técnicas especializadas y más las carreras humanistas”, comenzó a explicar Ricardo Oliva, directivo de la consultora Rosetto, Oliva & Asociados.

Para él, la situación se mantiene a pesar de que en la actualidad se crean menos nuevos empleos que años anteriores. “Como hay menos actividad laboral, los empleadores quieren pagar menos con los mismos requisitos, pero no se dan cuenta de que los profesionales más requeridos siempre están ocupados y para tentarlos les tienen que ofrecer sueldos superiores”, indicó.

Según su experiencia, los perfiles que más se buscan son aquellos con capacidades técnicas específicas, pero que además cuenten con condiciones de gerenciamiento.

“Son puestos altos en los que se debe dar una combinación entre los conocimientos técnicos y liderazgo como gerente de operaciones, gerente de planta, gerente de producción, entre otros”, enumeró el experto.

Desde la consultora Máster Consulting, su director Mario Ángel González, destaca como una de las causas por las que es complicado ocupar vacantes, el hecho de que se busca siempre gente con experiencia.

“En lo personal, no creo que sea porque no hay recursos talentosos sino que, lamentablemente frente a procesos recesivos, no hay espacios para formar gente sin experiencia”, afirmó.

Para él, esto deriva en que los jóvenes formados, pero sin trabajos anteriores que listar en sus CVs, terminen emigrando. “Lamentablemente, como no se les da la oportunidad muchos de ellos terminan desarrollándose afuera”, precisó.

En este sentido, González responsabilizó a las empresas: “Muchas se quejan de la falta de talento, pero tampoco invierten para descubrirlo ni en retenerlo”, señaló.

En el caso de la consultora que dirige, la “figurita difícil” son los ingenieros. “En todas sus especialidades son difíciles de conseguir”, precisó el experto en RRHH a la vez que expuso las características más buscadas: “Que se manejen bien en la globalidad, que tengan características personales de liderazgo y de trabajo en equipo, entre otras”.

Por su parte, Laura Hunau, coordinadora del servicio de empleo Amia-Fem, indicó que los puestos más buscados son los técnicos en áreas de electricidad, en higiene en seguridad y en laboratorio y en el caso de ingenieros, a los electromecánicos y civiles.

En su caso para dar con esos perfiles recurren en primer lugar a su propia base de datos, luego a páginas webs y por último a las mismas universidades. “Muchas tienen portales de empleo y anotan a todos los jóvenes que se van graduando en una bolsa de trabajo”, comentó.

Un ejemplo de este funcionamiento lo tienen en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN)  donde dividen las ofertas laborales que les llegan para los estudiantes, en forma de pasantías, y para los graduados.

“Las ofertas laborales son para nosotros como un termómetro para medir qué carreras tienen mayor salida”, explicó Adrián Sierra, secretario de Asuntos Estudiantiles de esa casa de estudios.

Allí reúnen todas las posibilidades de pasantías tanto pagas como las que no lo son y las difunden a través de su oficina y las redes sociales. “Las ingenierías más requeridas son Sistemas y Electromecánica. En Química y Electrónica los chicos tienen más dificultades para ser empleados”, informó.

Los más buscados

Nicolás Páez (30) se recibió hace tres años como técnico en Seguridad e Higiene en el Insutec y rápidamente consiguió empleo. “He trabajado en consultoras que tercerizan la seguridad e higiene de otras empresas más grandes”, contó.

El año pasado se quedó desempleado pero rápidamente consiguió un nuevo puesto. “Al mes ya me habían vuelto a contratar porque todavía sigue siendo una carrera muy solicitada”, subrayó. Sin embargo, para él, como la especialidad está en auge, con el tiempo habrá más oferta de técnicos que trabajo.

En tanto Mariano Romero (28) no había alcanzado a recibirse de ingeniero civil y ya tenía su lugar en el mercado laboral. “Desde la facu me llegó una búsqueda a la que ingresé sin demasiadas expectativas y tuve suerte”, recordó.

Actualmente, sigue trabajando en la misma firma aprobando proyectos para nuevas obras. “Por suerte, me valoraron mucho a pesar de ser estudiante y me apoyaron para que terminara la carrera”, dijo el joven.