Asimismo hizo referencia al conflicto suscitado con un sector de ATE que ocasionó la suspensión de la recolección de residuos el pasado viernes 9. El titular del Ejecutivo consideró que no es necesario incorporar más personal a la Comuna.

DE LA REDACCION. Luego de las negociaciones que se llevaron a cabo para lograr destrabar el conflicto salarial en el Municipio, el intendente Héctor Gutiérrez habló con LA OPINION refiriéndose a la situación laboral que viven los empleados que prestan servicio en la Comuna local. Durante la entrevista, el titular del Ejecutivo local hizo referencia al inconveniente suscitado con un sector de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que derivó en la suspensión momentánea de la recolección de residuos el pasado viernes 9 de este mes.

"El arreglo económico al que llegamos con los gremios municipales está dentro de las expectativas de los representantes sindicales y también de las posibilidades que tenemos de acuerdo con los recursos disponibles", indicó el jefe comunal en el comienzo de la nota con el Diario. No obstante reconoció que según la Secretaría de Hacienda el aumento concedido implicó un exceso superior al millón de pesos de lo que estaba previsto por el Concejo Deliberante.

- ¿Qué cantidad de dinero habían autorizado los concejales para este ejercicio?

- Cuando se aprobó el Presupuesto para este año nos habían permitido utilizar alrededor de 53 millones de pesos para los salarios de los trabajadores municipales y ahora habrá que incorporar mayor cantidad de dinero aunque entendemos que la inflación en el país hizo que los salarios debieran aumentarse. No obstante cabe señalar que en 2009 se logró una recuperación en los ingresos de los empleados y, en algunos casos, llegó al 30 por ciento la mejora en los sueldos.

- No fue una negociación sencilla en esta oportunidad…

- Tuvimos un sector gremial que pretendió por la vía de la fuerza y no del diálogo tener resultados pero no tuvieron respuesta porque en estos 11 años de gestión siempre se habló con los sindicatos de la mejora manera. Sabíamos que se llegaría a lograr el acuerdo porque desde nuestro lado entendemos que el esfuerzo de los trabajadores es sumamente importante y no podemos dejar de lado estas cuestiones fundamentales para la Municipalidad.

- Mucho se habló sobre la politización del reclamo que encabezó la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ¿qué opinión le merece?

- Este sector de la ATE tiene una vinculación muy fuerte en lo electoral con el Partido Justicialista y utilizó una vía anormal para negociar un aumento. En todos estos años no se había dado este tipo de problemas; el día de la medida de fuerza -el pasado viernes 9 del corriente- se había convocado una reunión para formalizar la propuesta de aumento salarial y la respuesta al pliego de condiciones. Pero este grupo impidió que el resto de los compañeros pueda desarrollar sus actividades laborales y desde el Ejecutivo no se comparte este tipo de acciones porque el diálogo es lo principal, más aun cuando se habla con personas civilizadas.

Situación laboral

"El Municipio cuenta con aproximadamente 1.020 trabajadores que se encuentran distribuidos en diferentes reparticiones", dijo el intendente Héctor Gutiérrez al tiempo que informó que la cifra podría modificarse porque ahora las cifras entre lo acordado con los gremios figura incorporar a empleados contratados que llevan más de dos años en este tipo de situación laboral.

- ¿Cómo se encuentra Pergamino en la relación empleados municipales/ciudadanos en relación con otras localidades?

- Según los parámetros internacionales se tiene que tener como máximo el 1 por ciento de la población empleada en la repartición pública incluyendo un hospital pero, en este caso, Pergamino cuenta con 24 centros de salud que permiten equiparar las cifras que se exigen a cada una de las comunas.

- ¿Piensa que todavía se puede o que es necesario incorporar más personal a la planta permanente de la Municipalidad?

- No. Si bien tenemos reclamos y requerimientos en forma constante, consideramos que estamos bien con la cantidad de empleados que prestan servicios en el Municipio y este año, si el Gobierno nacional hace el censo poblacional, podremos conocer el número de habitantes que tiene el Partido para realizar las equivalencia entre cantidad de personas y trabajadores activos que dependen directamente de la Comuna.

- Hay áreas en que la rotación de personal es continua….

- Efectivamente; servicios como la recolección de residuos tiene modificaciones pero, en general, no hay dependencias desprotegidas en lo que respecta al personal.

- Muchos municipios bonaerenses decidieron tercerizar algunos servicios ¿cuál es la posición de Pergamino?

- La privatización es una herramienta que tenemos los intendentes, ni buena ni mala, es una alternativa que existe para brindar los servicios públicos aunque personalmente mi opinión es que el Estado tiene que demostrar que es eficiente y debe ofrecerle a todos los vecinos prestaciones efectivas para que la ciudad se vea en perfectas condiciones.

En nuestro caso, cuando estatizamos el servicio de recolección de residuos, allá por el año 2001, equipamos el área con elementos varios y actualmente estimo que las cosas se realizan con resultados positivos. Es importante saber en este aspecto que los servicios, cuando se privatizan, son costosos porque no solamente está el sueldo de los trabajadores sino la renta del empresario. En resumida cuenta, no soy partidario de hacer este tipo de licitaciones porque creo que en Pergamino no le hacen falta en este momento.

- ¿Qué implicará su mentada descentralización municipal en materia de trabajadores?

- Nosotros nos manejaremos con la misma cantidad de personal, no vamos a tomar más gente cuando descentralicemos el trabajo municipal y lo que haremos es permitirle a los empleados del Municipio tener su ámbito laboral en cercanías de su domicilio.

El área de Higiene y Seguridad Laboral en el bienestar de los recolectores

Con la creación de la Coordinación de Higiene y Seguridad Laboral se intensificó el trabajo para la prevención de accidentes en uno de los sectores más expuestos: el área de recolección de residuos.

"Seguimos adelante con las buenas estadísticas respecto de la cantidad y el tipo de accidentes ocurridos, esto ha permitido tomar medidas correctivas que en algunos casos requerían ajustes de la metodología de trabajo y en otras la concientización del vecino en cuanto al tipo de acondicionamiento de sus residuos. Estas acciones, sumadas a la provisión de elementos de seguridad personal, han permitido reducir los accidentes", señaló un informe del Municipio.

A fin de seguir profundizando esta línea de trabajo, se concretó una meta importante con la creación y puesta en funcionamiento de un Subcomité de Seguridad específico para el área de los residuos sólidos urbanos, en el que tienen participación nueve trabajadores de la recolección; los jefes de cada servicio; el responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el encargado del personal de la Subsecretaría de Servicios, un representante de ART Provincia y el subsecretario de Servicios Públicos.

"Este Subcomité tiene como objetivo discutir y elaborar líneas de trabajo que permitan la mejora continua en calidad de tareas y la detección y resolución de situaciones de riesgo que puedan afectar específicamente al personal y al servicio de la recolección de residuos", remarcó el comunicado de la Municipalidad.

Conocer para prevenir

"Hasta 2007 la situación de la Municipalidad no era buena ya que no existía ningún técnico que trabajara en el tema y sólo dependía de las posibilidades de cada jefe de área para la resolución de todos los inconvenientes derivados de los percances que sufren, por ejemplo, los recolectores al recorrer las calles tras el camión y levantan bolsas que suelen contener materiales cortantes", se destacó en la Comuna local.

"Con la creación del área de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se empezó a analizar cuál era la situación general y cuáles las zonas de mayor riesgo sobre las que debíamos trabajar, se comenzó a ordenar la información dispersa y a trabajar sobre estadísticas claras. Esto nos ha servido para avanzar con medidas concretas que ya han empezado a mostrar sus frutos", se indicó.

"Las áreas más críticas en cuanto a la seguridad son siempre las de servicio, siendo particularmente el área de recolección de residuos la más expuesta a los accidentes de trabajo. Rápidamente nos pusimos a trabajar en varios frentes contando con la incondicional ayuda de los trabajadores del servicio, de los supervisores de la recolección, del director de Higiene Urbana y del subsecretario de Servicios Públicos.

"Lo más importante fue y será trabajar en la prevención, eliminar las causas que llevan a que se generen los accidentes y en este servicio en particular la prevención implica concientizar tanto al trabajador como al vecino", agregó el área de comunicación de acuerdo al pedido de LA OPINION sobre prevención de accidentes laborales.