El informe se presentó a través de una nota que señala el “convencimiento de mantener y profundizar la transparencia de la relación estado-sociedad; y de recibir si corresponde las sugerencias y críticas para mejorar nuestro trabajo en pos de erradicar la discriminación y lograr una sociedad inclusiva e igualitaria”.

Luego se indica acerca de las consultas y denuncias realizadas personalmente en las oficinas de la entidad, o bien vía mail, brindando orientación, derivación y acompañamiento según el asunto en cuestión, en los casos fuera de competencia de este organismo pero que indudablemente requirieron de una gestión de buenos oficios.

Los representantes del organismo dieron curso, entre otras, a la gestión de resolución rápida de conflictos, donde no se da intervención a la sede central del Inadi; y a denuncias por discriminación propiamente dicha, brindándose en ese caso la asistencia técnica correspondiente.

Al respecto se indicó que “en muchos casos se han resuelto las presentaciones con gestiones rápidas sin sustanciar una denuncia, ya que hay prácticas que se modifican con el solo hecho de cuestionarlas, porque están naturalizadas y aceptadas socialmente sin que se tome conciencia del daño que causan a las personas afectadas, y en algunos casos destrabando el derecho afectado en relación”.

RANKING DE CONSULTAS

En cuanto a estadísticas, las mayores consultas se dieron en la tipología de género, siendo este número el más elevado, le siguen la situación de pobreza, discapacidad y aspectos de la salud, migrantes; etario; política y gremial; pueblos originarios; zona de residencia; identidad sexual, de aspecto físico y de diversidad religiosa, entre otros.

De acuerdo a la tipología de las consultas: 976 fueron por género, 165 por situación económica, 138 por salud y otras causas, 93 por niños, 82 por migrantes, 42 por jóvenes, 15 pueblos originarios, siguiendo las relacionadas con adultos mayores, 5 por aspecto físico, 3 por VIH Sida, 3 por cuestiones político-ideológicas, gremial-sindical, 2 por diversidad religiosa, 1 por zona de residencia y 1 por judíos.

FOROS REGIONALES

En Trelew se reunió una vez al mes el Foro para la Integración de la Diversidad con Equidad, coordinado por Claudio Troncoso, abarcando varias problemáticas relacionadas con la discriminación, “como la que sufren la comunidad de pueblos originarios, personas con discapacidad, y diversidad religioso-cultural”.

En Madryn se reunió quincenalmente el Foro de Diversidad Sexual, trabajándose por derechos igualitarios para las familias LGBT y relaciones de pareja, por una ley que reconozca el género y nombre elegido de las personas trans, por leyes anti discriminatorias inclusivas que protejan a la comunidad LGBT, como asimismo mayor seguridad y respeto en las escuelas y en los empleos, salud, educación y trabajo digno al alcance de todas y todos, y por la inclusión laboral y educativa para travestis, transexuales y transgéneros. Por la libertad para decidir sobre el propio cuerpo.

El Inadi Chubut también ha participado de las reuniones semanales del Consejo Provincial de la Niñez, Adolescencia y Familia (Conaf), y ha brindado charlas y actividades de concientización sobre la discriminación en todas sus formas, en escuelas e instituciones diversas.