En consonancia con lo dispuesto por el Gobierno de la Provincia, desde el Municipio capitalino se ha anunciado el aumento en el pago de las asignaciones familiares, así como también el pago de ayuda escolar por única vez de 340 pesos.

En conferencia de prensa, los secretarios de Coordinación de Gabinete, CPN Oscar Ledesma y de Economía, CPN Gabriel Llapur dieron a conocer las medidas salariales que beneficiarán a los empleados que dependen de la Comuna.

Ledesma señaló que “incrementamos el 25% en las asignaciones de adopción, matrimonio y nacimiento. Esto implica un aumento, en adopción que pasa de 5.040 a 6.300 pesos; en cuanto al matrimonio la suba va desde los 1.260 a 1.575 y las asignaciones de nacimiento subieron de 840 a 1.050 pesos”. Además, agregó que “tenemos un incremento del 35% en las asignaciones familiares de cónyuge, prenatal y familia numerosa. El monto del cónyuge que en principio era de 83 pesos, pasa a ser de 112 pesos; prenatal que era de 258, pasa a 349; y familia numerosa de 14 a 19 pesos; escuela primaria de 14 a 19 pesos; escuela secundaria de 19 a 26 pesos, e hijos incapacitados la suba es de 1.032 a 1.396 pesos”.

El funcionario remarcó que “esto significa un costo mensual de 424.584 para el Municipio”.

Por su parte, Llapur anunció el pago por única vez de la ayuda escolar de 340 pesos por hijo, mientras que para hijos incapacitados asciende a 680 pesos. “Tenemos un total de 1.810 beneficiarios, los cuales representan un monto de 647.700 pesos. Esto se abonará en el mes de junio, por única vez”. Por otro lado, indicó que el sueldo de mayo se abonará hoy y el aguinaldo el 13 de junio, la misma fecha que a los empleados de la Administración Pública provincial.

Los funcionarios confirmaron que el incremento en lo que respecta a asignaciones familiares se hará efectivo con el pago del sueldo del mes de junio. Mientras que la ayuda escolar también será en ese mes, pero la fecha aún no está definida.

“Otro anuncio es el corte que hará la Municipalidad el 31 de julio para verificar a aquellos empleados que tengan las condiciones de hacer el paso de Plan Higiene a contrato de locación, para los que tengan más de 6 años de antigüedad. Los que tengan contrato de locación y más de 5 años de antigüedad pasarán a contrato de empleo, y estos últimos que tengan más de 5 años pasarán a planta permanente. Esto es algo que estábamos analizando y ahora lo anunciamos”.