El referente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud del Hospital San Felipe reconoció que como “real” que en los últimos años hubo un proceso de desprecarización laboral. Aunque advirtió que todavía “resulta ostensible cubrir una gran cantidad de vacantes que se generan” y señaló otras reivindicaciones en cuanto a reemplazos de guardia, por ejemplo.
El funcionario provincial de la cartera de Salud señaló: “Nosotros en esta gestión, con una fuerte intervención del gobernador (Daniel) Scioli y de toda la legislatura de la provincia, estamos terminando de pasar 7.000 trabajadores a la planta, un hecho inédito e histórico. Lo que sucede es que eso lleva un determinado tiempo y estimamos que no más allá de marzo ya estarán todos con los pases a plante. Pero tampoco se queda ahí el avance de esta gestión en una verdadera política de recursos humanos, porque lo cierto es que la Ley de Presupuesto 2011 contempla la creación de 3.000 vacantes más y estamos formando 4.000 enfermeros para reducir el déficit en esa disciplina crítica. Es una gestión, por decisión del Gobernador, por el acompañamiento de la legislatura y también ejecutada por el Ministerio de Salud de amplio reconocimiento al recurso más importante que tienen los hospitales que es el recurso humano”.
Nombramientos y faltantes
En diálogo con EL NORTE, el referente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud del Hospital San Felipe (integrante de la CICOP) Dr. José Mizrahi reconoció que como “real” que en los últimos años hubo un proceso de desprecarización laboral y que “el motor para ello fue la lucha de las entidades gremiales” que representan a los trabajadores y profesionales de la salud.
“Ha habido nombramiento de becarios, de una gran cantidad de profesionales que tenían cargos precarizados durante años sin elementales derechos laborales, lo cual representaba ingresos que llegaban a la mitad de lo que significa el sueldo de un profesional de carrera hospitalaria”, sostuvo.
Aunque advirtió que, pese al presente proceso de desprecarización laboral, “resulta ostensible -cosa que objetivamos en la reunión de la Asociación de Profesionales del Hospital- cubrir una gran cantidad de vacantes que se generan”.
“Esto es conocido en el ámbito administrativo de los hospitales provinciales como cobertura de cargos uno por uno. Desde este punto de vista todavía hay mucho por hacer. Ha habido algunos nombramientos pero lamentablemente se producen en forma lenta y en algunos casos hasta a cuenta gotas”, señaló el gremialista.
Más reivindicaciones
La Asociación de Profesionales del Hospital San Felipe mantiene además otras reivindicaciones, como ser el pase de trabajadores respaldados por la ley. Aquellos profesionales que se formaron y capacitaron con títulos universitarios y terciarios, desempeñándose en los hospitales, pueden pasar a la Ley de carrera hospitalaria (10.471). “Sin embargo no se concreta el pase de esos compañeros y esto redunda en que no tienen derecho a los sueldos escalafonarios correspondientes”, destacó Mizrahi.
Quien sostuvo que también existen situaciones “no resueltas” por el Ministerio de Salud bonaerense como la habilitación en forma nominal de trabajadores que hacen reemplazos de guardia en forma crónica, así como la implementación de todos los que revistan como interinos prolongados.
“No dejamos de valorar el esfuerzo que ha hecho el Ministerio y la Dirección del Hospital en este sentido, pero estimamos que es insuficiente y que en muchos casos esta burocracia e inercia en los nombramientos tiene que ver con insuficiencia presupuestaria”, aseveró.
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