El gremio cuestionó la falta de cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, el empleo en negro y la no aplicación de las nuevas escalas salariales
El accionar del gremio panadero busca que las empresas cumplan con los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), con las escalas salariales vigentes y contra la proliferación del trabajo no registrado.
"No es nuestra intención bajo ningún concepto desprestigiar a las empresas de panaderías. Pero sí bregamos constantemente para que se cumpla el Convenio Colectivo de Trabajo como así también la escala salarial vigente y luchamos para erradicar el trabajo en negro", indicaron desde el gremio.
El SOEPA añadió que todas estas acciones para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector han sido refrendadas con sendas presentaciones realizadas ante los organismos de control con el objetivo de "hacer cumplir y mejorar la calidad laboral y la vida de nuestros compañeros".
Presiones
El gremio panadero también denunció que en muchas empresas del sector "se ejerce una constante presión sobre los trabajadores" para que no divulguen las condiciones irregulares bajo las cuales prestan sus servicios.
En este sentido, el SOEPA informó que para luchar contra el trabajo en negro el gremio ha realizado gestiones ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia y ante el Ministerio de Trabajo de la Nación-Agencia Territorial La Rioja.
"A través de las gestiones realizadas ante estos organismos se ha logrado incorporar a más de 100 trabajadores que estaban en negro", aseguraron desde el gremio SOEPA.
Por otra parte, el gremio informó que una empresa panadera de la ciudad ha sido clausurada por 10 días de acuerdo a una resolución adoptada por la Secretaría de Trabajo. Asimismo, el SOEPA se refirió a un conflicto generado entre ese gremio y otra empresa panadera que -siempre según el sindicato- no cumple con lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo y anunció que el conflicto con esta firma será dirimido ante la Dirección de Relaciones Laborales de la Secretaría de Trabajo de la Provincia.
Según se indicó, el conflicto con esta empresa se originó ante la negativa de la firma de regularizar la situación laboral de los trabajadores por diferencias de haberes por excedentes de producción.
"Ante la negativa de la firma de regularizar la situación laboral de nuestros compañeros se solicitará a la Secretaría de Trabajo la medida de clausura del local", advirtieron en el gremio panadero.
La nueva escala salarial del sector
En este marco, el gremio SOEPA dio a conocer a los trabajadores del sector la nueva escala salarial que rige desde el pasado 1 de enero para cada categoría.
El gremio indicó que un maestro panadero debe tener un salario de 2.435 pesos mientras que un dependiente debe ganar un sueldo de 2.111 pesos.
En tanto, un peón de panadería debe pasar a tener un salario de 2.092 pesos.
Por otra parte, los ayudantes de panadería, cajeros y repartidores de pan deben tener un sueldo de 2.171 pesos.
Al respecto, el gremio SOEPA indicó que en todos los casos se deberá aplicar el artículo 8 del Convenio Colectivo de Trabajo 928/06 referente al pago por antigüedad.
Según indicó el gremio, la antigüedad establece el pago del 1 por ciento por cada año de servicio de la remuneración mensual hasta 15 años.
Asimismo, el sindicato agregó que dicha bonificación será del 1,5 por ciento a partir de los 15 años de antigüedad.
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