En este sentido detallaron: “Si se cree que las vacantes se producirán con el alejamiento de los cargos de gabinete, les recordamos que en el INSSSEP, de un tiempo a esta parte, el personas de gabinete se las arregló para quedarse definitivamente y no sólo ellos, sino también los vocales del directorio pasaron alegremente a formar parte del organismo”.

“Proponemos claramente que el pase a planta debe ser masivo y por única vez cerrándose toda posibilidad de seguir incorporando a la planta por cualquier medio a agentes cuyos servicios ya resultan innecesarios, salvo casos específicos: profesionales de salud; policías o docentes donde sí pueden registrarse déficits de recursos humanos pero en estos casos el ingreso debería ser directamente a planta luego del debido concurso”.

En el comunicado, firmado por Zulema Coria, secretaria general del gremio y Marcela Gómez, secretaria gremial, expresaron su rechazo por “la pretendida implantación de un escalafón único. En el INSSSEP, por la especificidad de la tarea y la autonomía del organismo estamos trabajando en la organización de las Primeras Jornadas de Análisis y Propuestas para la elaboración del Estatuto-Escalafón de los Trabajadores del INSSSEP a realizarse el próximo día 20 y 21 de agosto con la participación de afiliados a la AGPIPS provenientes de toda la provincia. Es un viejo reclamo que no vamos a declinar porque no somos responsables del desmanejo con que se administraron los recursos humanos en la provincia del Chaco”.

Finalmente cuestionaron: “En cuanto al proceso de pase a planta, también sostenemos las pautas de elaboración de la matriz de ponderación para establecer un orden de mérito en el ingreso que ya fueron formalizadas ante el Directorio del INSSSEP con el objeto de garantizar la transparencia y el respeto a la carrera administrativa. Esperamos seria y confiadamente que se eviten las picardías que privilegien a hijos, entenados y amigos de los funcionarios como últimamente nos cansamos de denunciar”.