Ayer, la comisión de Legislación General del Concejo Deliberante recibió a los dirigentes gremiales para que opinen sobre la iniciativa, que busca transparentar aspectos de la gestión pública municipal como nómina de empleados de todas las categorías, funciones y remuneración.

El proyecto apunta a la publicación en la Red Internet de la nómina completa y remuneración de concejales, intendente, secretario de Gobierno, miembros de los tribunales de Cuenta y Faltas, integrantes de la procuración municipal, subsecretarios, directores generales, directores generales adjuntos y toda otra autoridad superior del Estado Municipal.

El proyecto propone también la publicación plantea además la publicación en Internet de la nómina completa del personal por orden alfabético y por repartición que preste servicios en todos los poderes de la ciudad ; si corresponden a planta permanente y transitoria, indicando nombre, apellido, capacitación profesional adquirida, número de documento de identidad, categoría, remuneración mensual y fecha de ingreso.

Por los gremios participaron César Molina y Ricardo Vaccari, secretario general y secretario adjunto, respectivamente, de ATE - Municipal; Víctor Sánchez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales; Carlos Berni, secretario adjunto de la Unión de Trabajadores Municipales (UTM); Luis Rodríguez, secretario general del Sindicato de Empleados del Concejo Deliberante (SICODE).

Los sindicalistas expusieron en forma unánime su oposición al proyecto de Ordenanza, pero se acordó un análisis más profundo, con la posibilidad de introducirle cambios y si hay consenso tratarlo en futuras sesiones del cuerpo legislativo municipal.

Se leyó una nota remitida al Concejo Deliberante por el titular del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), Enrique Díaz, en la que rechazan la publicación en Internet de datos personales que invaden el derecho a la intimidad de las personas.

También desde el Sindicato de Empleados del Concejo Deliberante el pronunciamiento fue negativo respecto a la iniciativa de la concejal Soler.

Además del argumento de la invasión a la intimidad se esgrimieron situaciones habituales en el ámbito laboral vinculadas a juicios, embargos etc.

El presidente del bloque Frente Salteño Raúl Medina, enfatizó que " la iniciativa es buena y perfectible, por eso se invitó a participar a una parte de los interesados". Para Median hay argumentos atendibles en el esquema de los empleados de planta y hasta cierta categoría, no así los de la planta política".

El presidente del bloque del Frejuvi Matías Cánepa, dijo que comparte el proyecto, se pronunció por ajustar detalles escuchando a los interesados y apuntó la necesidad de avanzar en la digitalización del Boletín Oficial Municipal, donde se podría acceder a todas la estructuras y cargos de la Municipalidad y donde el público puede obtener datos más precios acerca de dónde buscar información". El proyecto será analizado nuevamente el 10 de mayo en reunión de comisión.

Jarárquicos objetan

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesionales Municipales de Salta manifestó también su objeción al proyecto de la concejal Irene Soler Carmona respecto a de los empleados municipales de planta permanente y transitoria .

Sin embargo, el sindicato que encabeza José Armengot señaló en una nota presentada a la comisión de legislación General del Concejo Deliberante que "no ocurre lo mismo con el personal de planta política, léase Intendente, secretarios, subsecretarios, miembros del Tribunal de Cuentas, jueces y secretarios del Tribunal Administrativo de Faltas y concejales".

El Sindicato de Jerárquicos Municipales advirtió además que "de igual manera existen mecanismos y organismos de control ( Tribunal de Cuentas y el propio Concejo Deliberante ), para transparentar y dar a publicidad los actos del gobierno municipal".

Consignaron además que en "el ámbito municipal en la realidad no existe la carrera administrativa en cuanto no se respetan principios básicos como el ingreso a la Administración Municipal mediante sistemas objetivos de selección, igual remuneración por igual función o el derecho a la permanente capacitación.