El día miércoles en el Hotel Sheraton de Retiro se realizó la entrega de premios del Instituto Great Place to Work, que mide la calidad del ambiente laboral en las empresas tanto en la Argentina como en más de 20 países.
de la Municipalidad de Junín para incorporarse a este programa y
convertirse en el primer organismo del estado en todos sus niveles en
permitir que una organización externa tome contacto con sus empleados
para determinar cómo es el clima laboral y cómo se puede mejorar.
Durante la entrega de premios de los Great Place to Work fueron
destacadas como las mejores empresas donde trabajar Eloctrolux (de 80
a 250 empleados), Coca Cola (de 251 a 1000 empleados) y Banco
Santander Río (1001 empleados o más).
En ese marco, se destacó la presencia del Gobierno Local de Junín y la
decisión política del Intendente Municipal Mario Meoni de abrir el
municipio.
Rivas, en el cierre de la entrega de premios dijo que el año pasado el
presidente del Banco Santander Río, Enrique Cristofani, había dado la
idea de incorporar a organismos del estado a este programa, y que fue
una idea aceptada por todos y hoy ya se está trabajando en la
Municipalidad de Junín.
Mario Meoni
El Intendente Municipal, Mario Meoni, luego del evento, dijo que “para
nosotros es muy importante estar en este programa. Porque es un
programa con muchos años de experiencia, que evalúa el clima laboral a
través de parámetros internacionales y por qué nos interesa mejorar la
situación de nuestros trabajadores”.
Meoni además indicó que “Great Place to Work son especialistas en
generar herramientas para mejorar el clima laboral en las
organizaciones. Por lo tanto, para nosotros es muy importantes
sumarnos a este programa porque queremos que nuestros empleados
trabajen en las mejores condiciones y lo hagan en el mejor ámbito.
Queremos que trabajar en la Municipalidad no sea una carga para
ellos”.
“Nuestra intención es que los trabajadores se sientan bien trabajando
en el Municipio. El estudio que hace Great Place to Work nos dará como
resultados como es el clima laboral en cada una de las secciones y
áreas del municipio, por lo que se podrán aplicar herramientas para el
conjunto de los empleados o para alguna sección en especial”, afirmó
Meoni.

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