Basado en los principios de recuperación del poder adquisitivo del salario y la equiparación salarial de los empleados públicos, el acuerdo se formalizó en un acta que ambas partes suscribieron este martes y presentaron para su homologación ante la Dirección Provincial del Trabajo.

“Es un acuerdo que comprende un aspecto económico, la remuneración que van a percibir los trabajadores de UPCP, y las condiciones de empleabilidad, que en virtud de lo dispuesto por la Ley Nº 6421 se están trabajando en el ámbito de la paritaria provincial, con el objetivo central de poner al Estado al servicio de la comunidad y que los trabajadores estén conformes”, explicó el secretario general de la Gobernación al exponer el contenido del acta.

“Hemos dado un paso fundamental, porque al tener solucionado el aspecto remunerativo continuaremos trabajando en lo relacionado a la carrera administrativa. Todos sabemos la importancia de la estabilidad para los trabajadores, y para la comunidad, que se siente afectada cuando hay medidas de fuerza”, señaló Chaquires. “Este es un Gobierno que respeta el derecho a huelga”, recordó.

Para la UPCP, el acta acuerdo refleja dos hechos trascendentes. “Por primera vez se implementa una política salarial para la administración central. Esto nos da previsibilidad en esta materia a lo largo del año, para trabajar en la ley de paritarias”, declaró el secretario general José Niz. “Nos permitirá ir mejorando las condiciones de trabajo en acuerdos sectoriales como los que hemos venido realizando, ya que el Gobierno dio respuestas a todas las situaciones de acuerdo a cómo se fueron planteando”, agregó el dirigente del gremio de los empleados públicos. Y expresó el compromiso que el gremio asume ahora, “por el objetivo de máxima, que es la equiparación salarial”.