Desde la UCR expresaron ante el conflicto colectivo de trabajo entre la empresa UNITAN y el gremio STITA que ha provocado la pérdida laboral a más de 140 formoseños, expresamos e instamos a las partes a la racionalidad y entendimiento a través del dialogo que priorice el sostenimiento de la fuente laboral y el adecuado funcionamiento de la empresa, no solo por la importancia directa y la gravedad que reviste para este más de centenar de trabajadores que hoy pierden sus sustento diario, sino también para todos los trabajadores e intermediarios que giran alrededor del funcionamiento de la fábrica de tanino, obrajeros, comerciantes, cooperativas de trabajo, transportistas, integrantes de la cadena de provisión y comercialización que gira alrededor de la Industria taninera.

Resulta evidente que el manejo del conflicto laboral no ha sido encausado en forma prudente y que se ha profundizado a niveles graves. Resulta indispensable reencausar una solución inmediatamente.

El estado debe asumir así un papel protagónico utilizando todas las herramientas que los procedimientos legales vinculados a los conflictos laborales lo permitan, en una actitud comprometida con el sostenimiento de las fuentes de trabajo, más aún en nuestra provincia donde el acceso a oportunidades laborales son escasas y en el país comienzan los signos de crisis, suspensiones y despidos.

Los mecanismos de negociaciones en conflictos colectivos deben ser serios y comprometidos en la búsqueda de esa solución, y tanto el Estado como fundamentalmente las partes entender que nadie saldrá ganando cuando quedan familias en la calle, una fábrica cerrada y toda una industria abandonada.

En este sentido desde la Unión Cívica Radical expresamos nuestra absoluta predisposición a servir como canales de dialogo para la búsqueda de una salida a este conflicto. Nuestro objetivo son las 140 familias que hoy viven la angustia de perder su trabajo, y la continuidad de la empresa, pues pretendemos que siga dando trabajo a los formoseños.

No podemos esperar pasivos soluciones que evidentemente no están encontrando un camino, tampoco suma salir a hacer política barata cuestionando a las partes o declamando con demonizaciones alguna solución irreal. Los conflictos tienen más posibilidades de encontrar soluciones mediante el diálogo respetuoso. Debemos escuchar a las partes, entender sus reclamos e intereses.

No se trata de agotar simplemente una instancia administrativa, no se trata solo de cumplir con pasos formales, no se trata de ver quien grita más fuerte. Se trata de encontrar la salida para que 140 trabajadores puedan seguir llevando el pan a sus hogares con trabajo digno.