La intendenta sostuvo que la negociación gremial se ajustó al presupuesto anual de la comuna.
La jefa comunal remarcó también la "importancia del proceso de diálogo llevado adelante con los trabajadores municipales, sin dejar de atender el justo reclamo salarial”.
Frugoni señaló que se acordó establecer el incremento del sueldo sobre montos fijos incorporándolos como importes remunerativos, que se sumarán de una sola vez en las categorías más bajas y en 4 cuotas a las más altas.
“Esto implica aumentar en 15 por ciento la masa salarial de los trabajadores que era de 52,8 millones y ahora llega a los 60 millones de pesos”, aclaró.
Suma fija y adicional por zona
En tanto el secretario de Hacienda de la municipalidad, Gustavo Barraza, explicó que “el aumento consistió en una suma fija de 961 pesos para todas las categorías, más el adicional por zona”.
El funcionario comunal precisó que se fijó un mínimo de bolsillo de 2.800 pesos para los trabajadores de la categoría inicial, que son aproximadamente 40, lo que representa poco más de un 24 por ciento de incremento.
Barraza informó también que “el Ejecutivo se comprometió además a iniciar los trámites tendientes a establecer el Convenio Colectivo de Trabajo con los municipales a partir del mes de junio”; tal como quedó establecido en la reforma de la Carta Orgánica Municipal, que se realizó el año pasado.
Números sobre la mesa
En tanto, Frugoni sostuvo que “en todo este proceso de negociación se tuvo muy claro que no se podían comprometer los recursos que toda la comunidad aporta”.
“Se trabajó con los números sobre la mesa de manera responsable y muy seriamente”, reiteró.
Además, destacó que “la gran mayoría de los habitantes de San Martín de los Andes quiere vivir en paz, trabajar todos los días, tener su ciudad limpia, ordenada, sentirse orgulloso de este pueblo hermoso en el que vivimos".
En este contexto, concluyó: "Nosotros debemos atender sus necesidades como vecinos y contribuyentes, y de hecho no escatimamos esfuerzos para lograrlo”.
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