FPCyS quiere ampliar licencia por paternidad

FPCyS quiere ampliar licencia por paternidad
El bloque del Frente Progresista Cívico y Social presentó esta semana un Proyecto de Ordenanza que busca ampliar la licencia por paternidad a empleados municipales.
Transitando el camino de una política social que busca equilibrar la vida personal con la laboral, recordemos el Proyecto presentado sobre deudores alimentarios, los Concejales presentaron ahora una iniciativa para extender la licencia por paternidad a 10 días. La ampliación busca entre diversos objetivos promover entornos familiarmente responsables e íntegros que provoquen un impacto positivo tanto en la crianza del niño como en la experiencia de sus padres, aportando así a una infancia más contenida desde los primeros días.

Bottero fue quien motorizó este proyecto con el que buscan crear espacios más igualitarios y contenedores. "Está claro el rol de la familia, en ese punto buscamos fortalecer vínculos, no sólo de la primera infancia entre padre e hijo, sino a través de la solidaridad y acompañamiento que merece y necesita la madre en esos primeros días. Otro eje es seguir profundizando en la igualdad, entendiendo acá que ambos tienen la misma responsabilidad y el mismo derecho en la crianza. Se coloca a la mujer en un rol doméstico que lo asume por naturaleza y creemos que un paso para flexibilizar esos mandatos culturales es darle una participación más activa a los padres través de la una licencia que le posibilite mayor presencia", nos explica el radical.

Los fundamentos que dieron origen a este propósito son numerosos y van desde profundizar en acciones que propicien un entorno familiar compartido y conjunto, continuar en la lucha por la equidad de género abalados por artículos de la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, hasta cuestiones relativas a la crianza ideal de los infantes, citando aquí el artículo 18 de los Derechos del Niño.

La iniciativa cuenta con antecedente en varios Municipios así como también en organizaciones privadas donde es una tendencia enmarcada en las acciones de Responsabilidad Familiar Corporativa.

"Esto no es una idea abstracta ni aislada de la realidad. El trabajo absorbe buena parte de nuestro día, tanto para las mujeres como para los hombres, la modernidad nos sitúa en una vorágine diaria de la que creemos necesario poner un freno ante un acontecimiento único como es la llegada de un hijo. El padre, la madre y la criatura se deben ese tiempo irrecuperable de los primeros días. Por eso que desde el bloque lo evaluamos, nos expresamos y esperamos el acompañamiento de los pares", finalizó el Germán Bottero.

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