Por iniciativa de la Federación de Expendedores de la provincia de Córdoba, un grupo de dirigentes de la CECHA, encabezados por Gabriel Bornoroni y Carlos Gold, se reunirán con sindicalistas y funcionarios de la Secretaría de Trabajo, en lo que significa un segundo paso para profundizar acuerdos mutuos y evitar litigios laborales.

Vale destacar que el primer encuentro fue en la primer semana de este mes en la Capital cordobesa y dejó sentadas las bases para lograr un consenso que de acuerdo a las palabras del empresario local, “implicará  su tiempo, pero llegará a buen puerto, dado que este encuentro tripartito nos pone a todos los actores en unificar los esfuerzos ante la coyuntura que debemos enfrentar”.

Bornoroni alertó que “los costos operativos de las Estaciones de Servicio siguen en alza y la caída en las ventas nos llevó a tener que invertir en más capital de trabajo para poder sostener la situación en niveles realmente límites para la actividad”.

Agregó que “estamos preocupados porque a medida que el precio de los combustibles se incrementa, debemos poner más dinero para reponer el producto y a esto se le suman otros inconvenientes como los depósitos en efectivo, más los plazos e intereses de las operaciones con tarjeta y las altas tasas de interés”.

ACUERDOS TRIPARTITOS PARA CONCILIAR EL AMBITO LABORAL

Con estos problemas que afectan al sector estacionero, los representantes de la venta minorista de hidrocarburos, acudirán a Corrientes para profundizar las acciones en común con el objeto de evitar lo que los empresarios llaman “la industria del juicio”.

Al respecto el entrevistado aclaró que “la intención de reunirnos con Dante Sica, es acompañar el objetivo de las autoridades del Ministerio de Producción para analizar cada convenio colectivo de manera particular y que todos los protagonistas se pongan de acuerdo a fin de que en caso por ejemplo de un despido, el empleado tenga la instancia previa de poder conciliar, para beneficio tanto del trabajador, como del empleador pyme”.

En ese sentido, reiteró que el trabajo conjunto busca integrar la conciliación entre las partes de manera obligatoria en los convenios colectivos de trabajo y de esta forma, agilizar el proceso de acuerdos “para que el empleado no pase años largos esperando la resolución de un juicio, ni tampoco el empresario deba enfrentarse con situaciones que generen más dificultades que las esperadas”.