La posibilidad de avanzar hacia una gestión de coalición que nuclee a ambos sectores en pugna, y la realización de una nueva elección del decano, aparecen como las dos líneas de negociación con las que se pretende superar la crisis institucional en la que quedó inmersa la facultad de Ciencias Exactas en medio del proceso de renovación de autoridades. Los dos puntos forman parte de un acuerdo de cuatro ítems difundido este viernes por la UNLP, cuyas autoridades, junto con decanos de otras facultades, también participan de las conversaciones.

La mesa de negociaciones en cuestión fue creada a instancias del Consejo Superior, que se reunió de manera extraordinaria para atender la crisis generada tras la elección de Carlos Della Védova como decano, en una sesión de Consejo Directivo que fue denunciada por fraudulenta por el sector opositor que postulaba al profesor Mauricio Erben. Esa situación generó semanas de conflicto, que incluyeron la suspensión de clases, la toma del edificio y numerosas movilizaciones. gg Carlos Della Védova, decano electo de la facultad de Ciencias Exactas (Foto: Matías Adhemar)

Carlos Della Vedova, el docente cuya elección como decano fue cuestionada (Foto: Matías adhemar)

“Las partes acordaron explorar la posibilidad de una gestión de coalición, como alternativa para la superación de la coyuntura de crisis institucional”, dice el primer punto del comunicado emitido por la UNLP, como producto de la mediación de la propia presidencia y una comisión de decanos (los de Económicas, Ingeniería y Humanidades).

Según confiaron desde la facultad, esas negociaciones, más allá de los acuerdos parciales, son lentas y trabajosas, y aún nada garantiza que se cristalicen. Tanto es así que el tercer punto informado es el que ratifica “en sintonía con la resolución Consejo Superior”, la convocatoria para antes del 31 de mayo a una sesión de Consejo Directivo con el objeto de elegir decano. “Es intención de las partes poder ratificar los acuerdos que puedan arribarse en este espacio de mediación en torno a ejes de trabajo, metodología y equipos de gestión”, agrega no obstante.

Otro de los puntos dice que se busca generar consensos de equipos de trabajo, así como de metodologías, que permitan que las distintas áreas no funcionen como compartimentos estancos, sino que contemplen las diversas visiones sobre los diferentes temas a abordar.

Y finalmente las partes acordaron suspender la emisión de comunicados unilaterales para favorecer el proceso de negociación.