El martes en el Ministerio de Trabajo de la Nación, los ministros de Educación, Economía y de Trabajo, junto a otros funcionarios, y la presencia de los representantes nacionales de los gremios docentes (CTERA, AMET, UDA, SADOP y CEA) sellaron en paritarias, un acuerdo salarial.

Para entonces, San Luis ya había definido un incremento para todos los empleados públicos que satisface en exceso la paritaria nacional. En concreto, la Nación propone llegar en julio a un salario mínimo inicial docente de 2.250 pesos, que incluye el viejo incentivo de 165 pesos. San Luis llega a 2.625 pesos más el incentivo docente. Este incentivo a partir de marzo crecerá en 50 y en julio 40 pesos más. Entonces, a partir del 1º de marzo se proponen 2.250 pesos más 50 pesos de incentivo, y San Luis estará en 2.500 pesos más 215 pesos de incentivo. En junio desde Nación, proponen mantener los valores anteriores que en San Luis crecerán a 2.625 pesos más 215 pesos de incentivo. Finalmente, en julio cuando la propuesta sea 2.250 pesos más 90 pesos de incentivo; en San Luis será 2.625 más 255 pesos de incentivo.

O sea, 2.340 contra 2.880 pesos. Por otro lado, la propuesta provincial de incrementar el básico que hoy es de 1.001 pesos a 1.191,19 a partir del 1º de marzo, y a 1.251,25 a partir del 1º de junio, genera una incidencia directa en todos los rubros que se calculan sobre ese básico. Especialmente en lo que refiere a la cuestión previsional.

Se ha cumplido en tiempo y forma. La solicitud era de 2.500 pesos de piso y que se haga sentir esa incidencia en el básico. A partir del mes de marzo un docente con 25 años de antigüedad pasará a ganar más de 4.700 pesos. A partir del mes de junio superará los 5.100.

En el mes de junio, cuando al 19% otorgado oportunamente se adicione el 6%, el salario de bolsillo se elevará en un 25,22%. Finalmente en julio, cuando el incentivo docente se complete con los 40 pesos acordados en la paritaria nacional, el sueldo de bolsillo llegará a 5.165,13 y el porcentaje de aumento será de 26,20%.

Por lo tanto en el ejemplo en cuestión, teniendo en cuenta antigüedad y otros adicionales, las retenciones que marca la ley y el incentivo docente, para el mes de julio el sueldo neto, o sea lo que llega al bolsillo del docente tendrá un incremento del 26,20%.

El sueldo anual complementario a percibir a finalizar el sexto mes del año se calculará en base a las remuneraciones de junio. El cálculo de la antigüedad se efectúa según lo establecido por el Estatuto Docente, en el ejemplo graficado corresponde aplicar el 120% sobre el sueldo básico. Como se señala en ámbito del ministerio de Educación provincial, si para todos los efectos se consideraran los 1.840 pesos de los que parte la Nación, en lugar de los 2.100 que rigen en San Luis desde octubre de 2010, los incrementos llegan al 43%.