El intendente de Lobos, Jorge Etcheverry, celebró el aumento de paritarias otorgado y aceptado por los municipales. Es del 28%. Lo calificó como ‘inédito’.

“Es un momento histórico para el partido de Lobos”, dijo Jorge Etcheverry después de firmar el acuerdo por paritarias con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales.

De esa manera el municipio otorgó un aumento del 28 por ciento totalmente en blanco a sus más de quinientos empleados en tres etapas: un 15 por ciento en marzo, un 9 por ciento en agosto y el 4 restante en octubre. Además los empleados del Municipio de Lobos cobrarán en marzo una suma fija de 500 pesos para compensar los salarios de enero y febrero que no tuvieron aumento.

“Esto llegó para quedarse y es un hito que no tiene precedentes”, expresó Etcheverry luego de la firma.

Efectivamente el convenio rubricado el lunes 29 de febrero fue el primero su tipo en la historia de la ciudad. Nunca antes los empleados municipales habían podido sentarse a la mesa de negociación de su propio salario con su gobierno. El cambio se debe a que el 28 de diciembre el Concejo Deliberante aprobó por unanimidad una nueva ordenanza que regula el empleo municipal y que incluye entre sus cláusulas la negociación por paritarias.

“Lo que dijimos en la campaña que íbamos a hacer, que es trabajar juntos, lo estamos logrando y este paso creo que es fundamental. Y también quiero decirles que es uno de los pocos municipios que lo ha logrado, que no es menor. Y que esto es el principio de tener un diálogo real”, concluyó el intendente de Cambiemos.

Tal fue la conmoción que generó el poder llegar a un acuerdo de paritarias por primera vez, que Marcelo Ricota, miembro del sindicato firmante, lo consideró “un verdadero acto de democracia”, inédito para el Municipio de Lobos.

El acuerdo con los sindicalistas se logró luego de cinco reuniones a las que no sólo asistieron los representantes del gremio sino también miembros de ATE y trabajadores independientes.

El secretario de Hacienda y Produccción del Municipio, Roberto Di Tomaso, destacó que “este 28 por ciento tiene como incrementos adicionales reales el 1 por ciento de antigüedad que empieza a entrar en vigencia el 1 de julio y el incremento de las asignaciones familiares que debe afrontar el Municipio, y representa en general un punto más, con lo que el aumento será de un 30 por ciento. Pero el costo final para el Municipio es del 34 por ciento”.

Además destacó que el aumento es íntegramente en blanco, por lo tanto el aumento impacta a todos los trabajadores de la misma manera y otros beneficios, como refrigerio, antigüedad y horas extras, también aumentan. Además acordaron que si la inflación supera el 35 por ciento, volverán a sentarse a la mesa de negociaciones.