Los estudiantes trans podrán desde el 1 de noviembre trabajar en dependencias administrativas de la UNC. 

Esto en el marco de las actividades que se desarrollan en la casa de altos estudios desde la aprobación de la Ordenanza de Identidad de Género en el año 2011.

Al respecto, Eliana López, subsecretaria de Inclusión y Ciudadanía Estudiantil, explicó que “Desde la UNC venimos trabajando en este tema incluso antes de la Ley de Identidad de Género, con acciones de articulación con las organizaciones y la población trans, para su plena inserción en la vida universitaria integral”.

En la actualidad, la Universidad cuenta con 12 estudiantes trans, “aunque son más, sólo que muchos no han iniciado el trámite, que ha demostrado ser accesible y cuidadoso, promotor del respeto por el colectivo trans en la UNC”. Esta diligencia permite ser reconocidos en la UNC con su identidad de género autopercibida, aunque no hayan realizado el cambio de nombre en su DNI. 

“Este año la ordenanza cumple tres años, y lo que vamos a hacer mañana es visibilizar las actividades que venimos realizando, el trabajo cotidiano en las aulas sobre el derecho de la identidad de genero, al trabajo y el acceso a la salud, con estudiantes que antes estaban invisibilizados y que han participado en este proceso”, añadió López.

El programa de inclusión laboral se desarrolla en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Nación, y apunta a formar a los estudiantes trans para el mundo laboral.

Se desempeñarán en áreas de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles de las facultades y escuelas, en el rectorado, entre otras.

Los alumnos fueron capacitados en cuestiones relativas a la administración publica, y les “permitirá trabajar en el mismo lugar donde cursan lo que es importante ya que no les implica un gasto”, explicó López.

Asimismo, destacó que “algunos de estos estudiantes son becados, reciben la ayuda económica del Estado”. 

El programa de entrenamiento laboral tiene una duración de seis meses con posibilidad de renovación y se enmarca en las políticas de empleo para el colectivo trans desarrolladas por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Además, las organizaciones de la Diversidad presentarán su agenda para las actividades que desarrollarán el resto del año.

La presentación se llevará adelante hoy a las 17 en la Sala del Consejo Superior (Baterías D). 

Allí estarán presentes: Silvia Barei, vicerrectora de la UNC; Eliana G. López, subsecretaria de Inclusión y Ciudadanía Estudiantil; Martín Apaz, en representación de las organizaciones de la Diversidad; Belén Yanssen y  Cecilia Re por la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral (Gecal) de la Delegación Córdoba del Ministerio de Trabajo; el doctor Raúl Belén, de la Unidad de Sexología del Hospital Nacional de Clínicas, y los centros de estudiantes de la UNC.

Si bien en el país se lograron avances significativos en cuanto al reconocimiento de la identidad autopercibida mediante la Ley de Identidad de Género, todavía resta mucho trabajo por hacer en relación a la inclusión laboral del colectivo trans. Por otra parte, el acceso a la salud y la inclusión educativa son otros dos grandes desafíos por enfrentar.