Este año, y frente al complejo escenario económico, no solo las empresas reducirán la contratación de personal sino que los jóvenes mismos buscarán menos empleo. Así lo estimó el Instituto de Estudios Laborales y Desarrollo Económico de la UNSa (Ielde). Los principales argumentos de la disminución que se daría apuntan a la incidencia que tendrá el lanzamiento del plan Progresar, que subsidia a la franja etaria (desocupada o que trabajo por un salario inferior a $3.600) comprendida entre los 18 y 24 años con $600 mensuales y bajo la condición de que los beneficiarios acudan a la universidad. Con esa ayuda estatal, la presión sobre la oferta de trabajo será menor.

En la ciudad de Salta hay 178.875 jóvenes de los cuales 51.524 forman parte de la población económicamente activa (PEA). De éstos, el 22% se encuentran desempleados, es decir unas 11.335 personas de entre 18 y 24 años, informó el Ielde.

Si se compara la tasa de desempleo juvenil de la ciudad de Salta con la tasa de desempleo adulto (25 a 59 años), la primera es tres veces mayor que la segunda, que se ubica en el 7%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Pero también casi duplica al desempleo entre aquellos que tienen entre los 16 y 17 años, donde la tasa llega al 12,5%.

A nivel nacional no solo Salta es la provincia con mayor tasa de desempleo juvenil, aunque está entre las primeras en el NOA y NEA. En el Chaco llega al 3%, en Santiago del Estero al 18%, en Jujuy al 11%, Catamarca 26% y La Rioja al 17%.

“Si te entregan $600 nadie va a buscar un empleo por menos sueldo. Entonces un grupo de jóvenes no va a salir a buscar trabajo si es que ahora puede comprarse lo indispensable para poder ir a estudiar. Si muchos se ponen solo a estudiar, la disponibilidad de mano de obra va a ser menor”, explicó a El Tribuno el doctor en Economía y titular del Ielde, Jorge Paz. El economista sostuvo que el hecho de que 30.000 salteños hayan solicitado el plan Progresar (aunque hay cupo para 50.000) es clave para inferir que es probable que baje la cantidad de personas que buscarán trabajo.

Las empresas y las búsquedas

“Va a haber una contracción de la actividad, es inevitable por la situación económica. Los jóvenes son los que entran y salen rápidamente, entonces una empresa que iba a contratar un joven va a preferir esperar un poco. Eso generará una baja. Ahora, por Progresar, las empresas que contraten jóvenes van a tener que ofrecer salarios más atractivos”.

Inflación, siempre presente

No se descarta la posibilidad de que a fines de 2014 y principios de 2015, los $600 que otorga Progresar se licuen fuertemente en caso de que la inflación llegue al 40%, tal como indican las estimaciones privadas. Y ninguna actualización que realice el Estado será por encima de la inflación. Eso sí podría incrementar la cantidad de jóvenes que demanden fuentes de trabajo. “No es malo que haya menos jóvenes buscando trabajo porque cuando hablamos de éstos, nos estamos refiriendo a la franja que va entre los 18 y los 24 años, una edad clave para dedicarse a los estudios y capacitarse”, remarcó Paz.

“Que lo aprovechen”

“Insisto en que Progresar es un plan importante porque da la posibilidad de estudiar en mejores condiciones. Lo importante es que los jóvenes lo aprovechen porque los que acceden son los excluidos, esos muchos que son ignorados”, expresó el doctor en Sociología Alberto Noé. Consideró que dentro del gran porcentaje de jóvenes sin empleo están los “ni”, aquellos que no estudian ni trabajan. “Hoy, el mundo del trabajo no acepta analfabetos ni semialfabetos. Necesita personas que tengan acceso al mundo letrado y tecnológico. Hoy todo es con un manual. Para mí la educación es la condición para la incorporación de los jóvenes en el mercado laboral”.

“Hoy no hay generación de nuevos puestos”

La incertidumbre respecto del desempeño que las principales variables económicas tendrán durante el 2014, por razones obvias, impactará en el mercado laboral argentino. Y éste actúa en consecuencia.

Cierto es que los especialistas no avizoran ni un caída abrupta del empleo y tampoco ven posible que las empresas contraten personal durante este período. La mayoría asegura que se vienen tiempos difíciles, aunque sin catástrofes económicas algunas.

En diálogo El Tribuno, Romina Setti, consultora de RRHH y Orientación Laboral en Servicio de Empleo AMIA de la Fundación ProSalta, manifestó que “el mercado laboral va a tener un comportamiento similar al del año pasado. No va a haber grandes cambios. Las empresas están expectantes a ver los cambios de tipo económico, pero hoy no hay generación de nuevos puestos”.

Setti aseguró que quienes tienen un empleo tienden a cuidarlo, a conservarlo de la mejor manera posible.

“Nosotros recomendamos la capacitación continua. El que no tiene trabajo que se prepare con las herramientas necesarias realizando cursos y talleres sobre diferentes habilidades sociales como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, entre otras opciones para perfeccionarse. Encontrar gente con estas características es lo que más nos cuesta y es algo que la educación no te lo da”, sostuvo Romina Setti.

Agregó que en ProSalta se dictan talleres gratuitos de inserción laboral, armado de currículum y comportamientos en entrevistas laborales con el fin de que los jóvenes que lo requieran puedan consultar allí. También pueden optar por ingresar en la página web del organismo: www.empleos.amia.org.ar donde deberán cargar su currículum para talleres de inserción laboral. Actualmente llevan adelante una capacitación para desempleados de Tartagal y Mosconi y Aguaray. Las oficinas se ubican en la calle Avenida Uruguay 1193.

11.335 jóvenes de entre 18 y 35 años buscaron trabajo y no encontraron. Se trata de personas cuya edad se ubica dentro de los 18 y 24 años.

3 veces mayor es el índice de desempleo juvenil en comparación con el desempleo adulto.

600 es el monto que el Estado otorga con el plan Progresar para aquellos jóvenes que no trabajan y que tienen entre 18 y 24 años.

30.000 jóvenes salteños recibirán el plan Progresar a partir del corriente año. Nación dio a Salta un cupo para cubrir a 50.000 jóvenes.

300 mil jóvenes en todo el país se inscribieron para percibir este beneficio que brinda el Estado. Estiman que llegarán a 450 mil.

3.600 es el tope salarial que se permite para aquellos jóvenes que tienen un trabajo pero igual aplicaron al plan Progresar.