Si bien el gobierno bonaerense reformuló la oferta salarial y contempló uno de los pedidos de los sindicatos de inyectarle fondos al sueldo básico, no logró el acuerdo de los gremios estatales que volvieron a calificar de "insuficiente" la propuesta oficial que implicaría un aumento cercano al 13,7%. De esta forma, la negociación pasó a cuarto intermedio hasta mañana cuando el Estado podría acercar una nueva alternativa.

Representantes sindicales y del Ejecutivo se reunieron en comisiones técnicas en procura de analizar alternativas para mejorar la propuesta de aumento que había sido rechazada la semana pasada por los gremios. Y ayer, el gobierno bonaerense introdujo una serie de cambios que no alcanzaron para convencer a los estatales.

La nueva alternativa es un mix que contempla aumentos de bonificaciones remunerativas y un incremento del sueldo básico de alrededor del 5% que se completaría en julio. En términos globales, significaría un aumento de alrededor del 13,7 que se pagaría una parte en marzo y la otra en julio.

LA PROPUESTA

Como se dijo, la oferta oficial incluye dos partes: un aumento en el básico y otro sobre bonificaciones. Y además, insiste en que parte del ajuste se pague en marzo y el resto en julio. Otro de los datos salientes es que contempla mejoras diferenciadas para porteros y enfermeros, que tendrían un incremento levemente superior que los administrativos.

Así, el aumento sobre el sueldo básico sería de 15 pesos en marzo y de 20 pesos más en julio. Este aspecto es crucial para los gremios porque implica un aumento de la antigüedad y de varias bonificaciones que están enganchadas con el básico.

Además, a una bonificación remunerativa actual de 82 pesos, se le agregarán 60 pesos en marzo y otros 35 pesos en julio, para llegar a 177 pesos.

También habrá retoques en otra bonificación de 89,37 pesos. En marzo se le adicionarán 83,78 pesos y en julio, 55,85 pesos más. Así, quedaría en 229 pesos a partir de julio. El dato saliente es que esta bonificación sería proporcional al régimen horario, de manera que tendrá una incidencia mayor para quienes cumplan 40 o 48 horas semanales.

AUMENTO DIFERENCIADO

Otro dato distintivo de la propuesta es que contempla una mejora diferenciada para porteros y enfermeros.

Por ejemplo, se incluye un aumento de una bonificación especial que cobran los auxiliares de escuelas que ahora es de 229,10 pesos. A esa suma se le agregarán 13 pesos en marzo, para luego transformarse en un porcentaje del básico que sería del 34% desde julio.

En el caso de los trabajadores hospitalarios, cobran dos bonificaciones: del 17 y del 19% del básico. A ambas se les sumarán 1 punto en marzo y 1 en julio.

De acuerdo con estimaciones sindicales, con esta mejora un auxiliar de categoría 5 pasaría a cobrar 1.900 pesos en lugar de los 1.660 actuales, una vez que se complete el aumento, en julio.

Y un enfermero de la categoría 5 tendría un aumento de 399 pesos en julio.

Como se dijo, todos los gremios consideraron "insuficiente" la propuesta oficial y, si bien reconocieron como un avance la inyección de fondos al básico, reclamaron que se mejore la oferta. También piden que los aumentos rijan íntegramente desde marzo y no en dos etapas, como propone la Provincia. Ahora las partes volverán a reunirse mañana en busca de acercar posiciones.