“Cuando se modificó la Constitución en el ’57, se incluyó en el artículo 14 bis, por lo que es un derecho constitucional. Lo que pasa es que no se ha llevado a la práctica hasta ahora. Si lo tratan, va a ser viable”, opinó Fairbairn.

De todas maneras, el profesional en economía expuso que “lo que si hay que considerar, es la cantidad de inconvenientes que va a acarrear”, su implementación. Según Fairbairn, “se aduce que no incrementa el costo laboral, porque la participación no incluye cargas sociales ni indemnización, pero en la práctica no va a ser así. Todos esos aspectos van a pesar en el costo laboral de una empresa”.

Consultado sobre si podría impactar en los precios de los productos que paguen los consumidores, el Contador expresó que “en la medida que lo permita el mercado, esos costos se van trasladar a los precios. Van a pasar a formar parte de los costos”.

También acotó Fairbairn que “otro elemento a tener en cuenta y que va a generar polémica es la definición de ganancias que se tome, que seguramente será contable. Pero hay variables que son muy sensibles al resultado, como por ejemplo, las amortizaciones o las previsiones, que pueden generar un resultado de ganancias que podría no ser el esperado por los trabajadores”.

“Todos estos son temas solucionables, pero sin duda, conflictivos”, auguró el economista.