Se trata de un trabajo que, en Santa Cruz, el INADI llevó adelante desde el mes de marzo junto a la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (UNPA), que realizó encuestas en Caleta Olivia, Pico Truncado, Puerto Deseado, San Julián, Las Heras, Río Gallegos, Río Turbio, 28 de Noviembre y El Calafate.

La actividad se inició en marzo, con capacitación de cara al relevamiento en el marco del proyecto impulsado por el INADI, para desarrollar un Mapa de la Discriminación en la Argentina. En 2007, un trabajo similar estuvo a cargo de consultoras privadas.

Se trata de actualizar la información, identificar posibles modificaciones en las prácticas discriminatorias de los argentinos, para definir políticas públicas y diseñar campañas que se ajusten a la realidad concreta de cada región del país.

Al respecto, Alvarez dijo que la información sobre la región se conocerá contenida dentro del Mapa de Discriminación del país. “Esa información todavía no ha sido devuelta a la provincia”, explicó, al tiempo que a partir del trabajo realizado este año por el INADI, pudo informar que la discriminación escolar, el acoso virtual y el acoso laboral (por parte de cuadros jerárquicos en las fuerzas armadas y de seguridad) fueron las principales denuncias en nuestra jurisdicción.

“La discriminación en las escuelas fue una de las principales preocupaciones”, dijo el funcionario quien destacó al respecto, un fuerte trabajo de prevención que el INADI lleva adelante en las escuelas, en forma conjunta con el Consejo Provincial de Educación.

También dijo que Santa Cruz fue anfitriona de un encuentro con Chubut y Tierra del Fuego, en un trabajo de prevención sobre el acoso informático, que se trasladó a un plan nacional, que lamentó “es un tema que crece día a día”. Dijo que esa fue una de las principales acciones de este año.

Por otra parte destacó como un avance este año, a partir de una denuncia de discriminación por discapacidad por parte de un seguro contratado por jardines de infantes, un sonado caso que tuvo repercusión a nivel nacional en 2012. El antecedente obligó a la Superintendencia de Seguros a cambiar la normativa relacionada con esas coberturas.

Denuncias y asistencia. El INADI recibe denuncias sobre discriminación y brinda asistencia a las personas discriminadas. Esta función se cumple a través de la Dirección de Asistencia a la Víctima. Se puede denunciar todo tipo de discriminación, cualquiera sea el motivo en que se basa (etnia, nacionalidad, religión, sexo, etc.) o el ámbito en que sucede (empleo, educación, salud, etc).

Según la ley, “discriminación” es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos tales como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o gremial, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, y que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los fundamentales de todas las personas.

La asistencia que se brinda a las personas discriminadas consiste fundamentalmente en la contención y el asesoramiento jurídico gratuito. Cabe aclarar que el INADI no tiene facultades sancionatorias ni poder de policía, y está concebido principalmente como un organismo consultivo y de asesoramiento. Por lo tanto, no puede obligar al cese de la conducta discriminatoria ni a reparar el daño ocasionado por ella. Esta función es propia del poder judicial.

Consultas a distancia. Con el objetivo de facilitar el servicio de asistencia y asesoramiento los interesados podrán comunicarse telefónicamente en forma gratuita a la línea 0800-999-2345 o completar el formulario de consulta y enviarlo presionado la tecla “Enviar ”. Por cualquiera de estas vías podrá consultar sobre posibles situaciones de discriminación y recibir orientación las 24 horas del día, todos los días del año.