En la República Argentina del crisol de razas y del principio de igualdad ante la ley reconocido por el artículo 16 de la Constitución, parece que, incluso en Bahía Blanca, hay algunos más iguales que otros.

Al menos así lo establece un estudio denominado “Mercado de trabajo y condicionamiento por color de piel en grandes centros urbanos de la Argentina”, publicado por la “Revista de Estudios Regionales y Mercado de Trabajo”.

“No tener un color de piel blanco expone a las personas, independientemente de su nivel educativo, sexo y edad, a condiciones desfavorables en el mercado de trabajo", se explica.

"Y respecto del desempleo, los datos por color de piel muestran mayores niveles de exclusión socio-ocupacional en todos los indicadores cuando las personas no tienen color blanco, con valores particularmente adversos en el caso de los jóvenes más educados.

“En este sentido -agrega el trabajo-, se observó que la ventaja de color de piel opera de manera regresiva e independiente del capital educativo, la edad y el sexo sobre la situación de empleabilidad”.

Los datos

Los casos en los que se basa este estudio corresponden a la muestra de la Encuesta de la Deuda Social Argentina en su edición del año 2007. Esta encuesta mide anualmente desde el año 2004 indicadores de desarrollo humano en grandes centros urbanos de la Argentina. En la edición aquí utilizada abarcó a 2.517 adultos.

La metodología de selección de los casos se basa en un procedimiento de muestreo estratificado aplicado en 9 centros urbanos: Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran Salta, Gran Resistencia, Bahía Blanca, Neuquén-Plottier-Cipolletti, Gran Rosario y Gran Paraná.

El estudio fue realizado por Pablo de Grande, doctor en Ciencias Sociales y Humanidades e investigador en el Instituto de Investigación en Ciencias Sociales de la Universidad del Salvador y por Agustín Salvia, doctor en Ciencia Social, investigador Conicet en el Instituto de Investigaciones Gino Germani de la Universidad de Buenos Aires e investigador jefe del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la UCA.

Dificultades

“Se observó que las personas no blancas, además de tener más dificultades para emplearse, y de hacerlo, conseguir un trabajo de calidad, son también quienes tienen mayores probabilidades de no percibir una buena remuneración. Tanto en los promedios directos de ingresos para cada uno de los grupos distinguiendo por color de piel, como en la regresión logística, se observó que, incluso a igual nivel educativo (principal predictor de los ingresos), los resultados para cada grupo de color de piel son marcadamente diferentes”, mencionan los autores del informe.

Lejos de lo justo

En uno de sus tramos concluyeron que, como resultado de esta aproximación empírica a la observación y monitoreo de la segregación por color de piel en la Argentina, puede afirmarse que el país parece encontrarse lejos de poder asegurar a sus habitantes condiciones justas en la participación, desarrollo y retribuciones en el mercado de trabajo.

“Se trata de un espacio en el que -de fijarse como meta la igualdad derechos de las personas- aún queda mucho camino por recorrer”.