El gerente de Empleo y capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación, Luis Navarro, confirmó que 220 jóvenes de la provincia se encuentran capacitándose laboralmente, en empresas del medio, en el marco de Proemplear, un programa destinado a promover la inclusión al mercado del trabajo de los jóvenes. La inscripción sigue abierta. La gerencia establece la vinculación entre los aspirantes y las empresas.
Se trata de un programa que se articula con el Plan Progresar, en el que se asiste a jóvenes en condiciones de vulnerabilidad y adultos desempleados con 600 pesos por mes. Si esos jóvenes, ingresan a trabajar a una fábrica, ese beneficio se llevará a 2.000 pesos por el término de 6 meses para promover la inserción laboral.
Pasado ese período, si la fábrica decide emplear a ese joven de forma definitiva el aporte se llevará a 2.700 pesos para completar el sueldo básico del convenio y tendrá una duración de entre 6 y 12 meses, de acuerdo a cada industria.
"Es una herramienta para proteger el trabajo, los puestos en empresas privadas. Antes los programas del ministerio de Trabajo solamente estaban suscriptos a los beneficiarios del seguro de capacitación y empleo, a los jóvenes con más y mejor trabajo. En este programa, se incluye a los beneficiarios del Progresar como población prioritaria, le damos una herramienta más, vincularlos al mundo de trabajo" sintetizó Navarro en Fm Nueva Provincia.
Dijo que una vez que el joven se presenta en las oficinas, "Se le hace una entrevista laboral, le ayudamos a hacer su currículo vitae y a partir de ahí cuando un empresario solicita un entrenamiento para el trabajo, corre todo por parte del Ministerio de Trabajo, y la posibilidad de vincularlos".
"Ya vinieron chicos, tenemos 220 que tenemos inscriptos en Pro-Emplear, están efectivamente haciendo su entrenamiento para el trabajo. El sector empresario tiene la seguridad de que no habrá consecuencias legales, no hay vínculo, es una ayuda económica de 2 mil pesos para la persona que se incorpora a la empresa y por supuesto a costo cero para el empresario durante los períodos que establece " agregó.
Señaló que "Si es un micro empleador, el entrenamiento dura ocho meses, un año pagamos una parte del sueldo y la diferencia paga el empresario. Pasado el entrenamiento, ya hay un vínculo laboral, pero nosotros amortizamos parte de ese salario. Tratamos de que la brecha se haga lo más chica posible, para que el beneficiario de Progresar pueda incorporarse al mundo del trabajo, para situarse en una posición mejor a la hora de quedarse en un trabajo".
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