Según se acordó este martes, una vez cumplida, la medida de fuerza entrará en suspenso hasta el próximo lunes 18, cuando los ministros del STJ serán recibidos por los legisladores y se intentará llegar a un acuerdo sobre el presupuesto 2011 que salve las diferencias entre el proyecto previsto por el propio STJ y el presentado por el Ejecutivo, un 24,05% menor.

En la reunión este martes se acordó la creación de una comisión encargada de elaborar un proyecto común que será presentado ante los integrantes de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados el lunes 18 de octubre. Además, la comisión estará a cargo de la elaboración de un proyecto de ley de aumento de las remuneraciones para magistrados, funcionarios y empleados judiciales en un piso mínimo del 30% respecto de las actuales.

Además los gremios ratificaron el paro para este jueves y viernes, aunque las entidades que representan a abogados estuvieron en desacuerdo con la medida, por lo que se resolvió que, luego de estas 48 horas, la medida de fuerza entrará en suspenso hasta que se concrete el encuentro en Diputados el lunes 18.

Reclamo por modificaciones en el Reglamento Interno del Poder Judicial y pago de horas extra

Según señala el Reglamento Interno del Poder Judicial los empleados podrán ser convocados fuera de sus horarios establecidos hasta un máximo de 10 horas semanales. El gremio reclama que se establezca en el reglamento que la carga horaria de trabajo es de 30 horas semanales de lunes a viernes en turno matutino o vespertino y que todo exceso de este horario preestablecido, deberá ser retribuido.

En las últimas horas el Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco presentó una nota ante el STJ solicitando la derogación del artículo 44 del Reglamento Interno del Poder Judicial (RIPJ) que “establece como deberes de todo empleado, el cumplir el horario normal que fija la repartición, pudiendo los señores Jueces, funcionarios o Jefes de oficina “fijar un horario vespertino al personal bajo su dependencia, de acuerdo a la urgencia y necesidades de servicio y hasta un máximo de diez (10) horas semanales”. Y atento a que del texto del mismo se desprende que existe un horario normal que debe fijar el Poder Judicial para todo el personal (Entre las 06,30 a 12,30 o entre las 15,00 y 21,00 horas, Resolución del Superior Tribunal de Justicia Nº 19/2006), existiendo la obligación por parte del empleado de prestar servicios en horas vespertinas en tanto medie la necesidad fijada por su Jefe inmediato, siendo que este horario no puede excederse a diez horas semanales”

“Entendemos que la jornada de trabajo convenida o fijada convencionalmente por el Superior Tribunal de Justicia, y que es de uso y costumbre para todo el Poder Judicial, es de seis (6) horas diarias. Además que cuando se establece una relación laboral – aún cuando como en este caso sea el Estado el que actúa en carácter de patronal – ambas partes prestan reciproco consentimiento y establecen las pautas bajo las cuales se desarrollará dicha relación, entre las cuales indudablemente se encuentra la medida temporal de la misma. Como contrapartida queda fijado el tiempo libre que ha de disponer el empleado, de singular trascendencia personal. Esa medida temporal permitirá pactar la retribución”, señalan desde el gremio.

“Consideramos que podrían existir otras interpretaciones en cuanto a si las 10 horas semanales que por reglamento los trabajadores judiciales regalamos al Estado responden a un servicio extraordinario y deben ser abonadas con recargos. La realidad es que en la práctica diaria el Personal Judicial en su mayoría, por el sentido de colaboración y responsabilidad ante el cúmulo de tareas, regala mucho más que las 10 horas semanales establecidas reglamentariamente. Esta mayor cantidad de horas trabajadas, como tal, deben surgir de un acuerdo entre las partes, y contemplarse de una vez por toda el modo de retribuirlas, toda vez que como es sabido el trabajo no se presume gratuito”, reclaman.