La actividad comercial se verá reducida hoy por el Día del Empleado de Comercio, ya que desde 2012 se logró por ley nacional que los trabajadores en relación de dependencia puedan gozar de la jornada sin ningún tipo de carga laboral.

Así lo explicó Juan Carlos Gallo, secretario del Centro Empleados de Comercio, sindicato que agrupa a más de 4.000 empleados de nuestra ciudad.

De acuerdo con lo explicado por el dirigente el objetivo es concientizar a los empleados de comercios de diferentes rubros a fin de que puedan hacer uso de sus derechos. “Hemos recorrido varios comercios, supermercados, mantenido charlas con algunos gerentes, incluso de cadenas nacionales que han recibido la orden de cerrar las puertas haciendo valer los derechos de sus empleados. Además hemos recorrido los comercios de la ciudad informando a los propietarios que mañana (por hoy), junto al Ministerio de Trabajo, estaremos haciendo inspecciones con el objetivo de que los negocios puedan cerrar sus puertas.

“Sabemos de que hay un importante número de comerciantes que quieren que sus empleados trabajen, sin importarles que es el Día del Empleado de Comercio. Nosotros bregamos por el bienestar de nuestros representados dado que merecen un día de descanso”, explicó Gallo a LA OPINION. Al mismo tiempo indicó que “queremos que entre en vigencia la Ley Nacional Nº 26.541 que logramos hace dos años en que se declara el Día del Empleado de Comercio como día no laborable. Y no confiamos demasiado en los acuerdos que pueden proponer los propietarios de los negocios con sus empleados para que asistan igual a trabajar, diciéndoles que luego les van a abonar como día feriado. Por eso apelamos a que esta fecha sea considerada como otras, por ejemplo, el Día del Maestro los docentes no trabajan, nosotros queremos instaurar la fecha para que los empleados de comercio gocen de un beneficio”.

Control

Con el propósito de que la ley se cumpla en nuestra ciudad es que los directivos del Centro Empleados de Comercio estarán realizando hoy, junto a inspectores de la delegación del Ministerio de Trabajo, un control en los comercios ubicados en los diferentes barrios de la ciudad. “Dando aviso de esta acción que llevaremos adelante, es que fuimos informando, para que a la vez informaran a sus socios, a las entidades que agrupan a los comercios: la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Pergamino y la Cámara de Alimentarios de Pergamino. A ambas entidades les pedimos que les aconsejaran a sus asociados que por favor no abran las puertas o que si decidían abrir los negocios que éstos fueran atendidos por sus dueños, al mismo tiempo les explicamos que íbamos a estar haciendo inspecciones.

“Vamos a estar haciendo controles y si lamentablemente encontramos empleados trabajando vamos a proceder a multar el comercio porque esta fecha es comparable con un feriado”, contó el entrevistado.

Adhesión

A diferencia de otros años cuando los empleados de comercio en su día concurrían a trabajar normalmente, este año se instaló un fuerte debate tras conocerse que en varios puntos del país grandes comercios, supermercados y shoppings no abrirán sus puertas en el marco de la ley que ampara a los trabajadores a no concurrir a trabajar el 26 de septiembre. Desde el Centro Empleados (CEC) de Comercio de Pergamino informaron que el año pasado la adhesión fue amplia en nuestra ciudad, y que este año esperan una total adhesión, incluyendo a los empleados de supermercados, quienes no deberían concurrir hoy a trabajar.

Interrogado sobre el acatamiento en Pergamino, Gallo informó: “En Pergamino y a nivel nacional esperamos una adhesión muy alta porque incluso hay cadenas de supermercados, de electrodomésticos, de perfumerías nacionales que dieron la orden de bajar las persianas. Insisto que si los propietarios quieren abrir y atender ellos mismos el local, no tenemos problemas y no vamos a multar en ese caso”.

Ley

La actividad gremial está ligada al cumplimiento de los derechos de los empleados de comercio y en este sentido, desde hace tiempo se trata de concientizar a los empleados a que ejerzan sus derechos, ya que el 26 de septiembre es día no laborable a nivel nacional para los trabajadores del sector. En este sentido la normativa con carácter de ley indica a “los empleadores y empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 (comercio), que mediante sanción del Congreso de la Nación, a través de la Ley Nacional Nº 26.541, promulgada de hecho el 10/12/09, se dispone jornada no laboral para el sector y se debe respetar, de no ser así estarán sujetos a sanciones.

“Como toda ley nueva tiene su proceso de adaptación. Llevará tiempo instalar esta fecha y somos conscientes de eso pero queremos informar a nuestros afiliados, queremos que gocen de su día. Y en este sentido, otra de las luchas que llevamos adelante tiene que ver con la posibilidad de no trabajar los domingos, día de descanso y de dedicación a la familia, queremos que se respete a los trabajadores del sector”, añadió Gallo.

Ajuste

Otra de las temáticas que empezaron nuevamente a ponerse en debate es el de la recomposición salarial: “Estamos peleando por un ajuste en los haberes que perciben mensualmente nuestros representados. Consideramos de primera necesidad este ajuste dado el incremento de los índices inflacionarios de los productos, servicios, etcétera. Consideramos que este reclamo que encara el sector es justo”, argumentó el entrevistado.

En Pergamino

En nuestra ciudad el Centro Empleados de Comercio cuenta con un número elevado de afiliados. En total son 4.200, lo que se ve acrecentado si se incluye a los grupos familiares.

Una de las problemáticas más frecuentes en todos los rubros tiene que ver con los empleados en “negro”. Por este motivo, explicó Gallo que desde el CEC se está trabajando en la regularización de los empleados para que puedan ingresar al mercado formal de trabajo: “Hacemos permanentemente inspecciones para regularizar la situación de los empleados en negro, queremos que ellos puedan percibir el haber que les corresponde, obtener sus aportes previsionales y gozar de obra social”.

Doble

Aunque la norma de regulación económica vigente (desde 2009) permite al empleador abrir los 365 días del año, la Ley Nº 26.541, fija el 26 de septiembre como Día del Empleado de Comercio con carácter de feriado nacional y, si bien el objetivo es que los empleados no trabajen, todo trabajador que sea convocado ese día a cumplir funciones deberá cobrar salario doble, es decir como si fueran horas extraordinarias al ciento por ciento.