“No hay personal médico ni enfermeras”, cuestionó. Además, indicó que el gremio no quedó conforme con el último acuerdo salarial aunque señaló que “es la Provincia la que tiene que dar una solución”.

El titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría, Adrián Gouin, advirtió que la relación con el gobierno del intendente, Fernando Gray, sigue siendo “tensa” y lamentó que el Municipio “gaste 4,4 millones de pesos en retiros voluntarios en vez de mejorar las condiciones de trabajadores”.

Sucede que a pesar del acuerdo por una recomposición salarial de casi 26 por ciento alcanzado a principios de mes, Gouin cuestionó el manejo del Hospital Santamarina por parte del Departamento Ejecutivo y recalcó que los profesionales del establecimiento de salud “van a pasar un Bicentenario de hambre”.

“Hubo una reunión en donde nos dijeron que no hay suficiente dinero para mantener al Hospital. No hay presupuesto, no ingresa personal y faltan enfermeras. De 125 que había el año pasado con los retiros voluntaros pasaron a 70 y no se repuso el número. Hoy una enfermera gana 900 pesos de sueldo básico cuando en otro lado están ganando 2500 pesos”, criticó.

Además, señaló que en el Hospital “se están pagando 600 pesos por los reemplazos de guardia cuando en otro lado se pagan 1200” y cuestionó que “en el fin de semana largo no habrá médicos de guardia”.

“El director del Hospital (Guillermo Cubelli) nos dijo que si esto no se arregla, por falta de médicos y de personal tendrán que cerrar el 30 por ciento de los sectores y eso significaría pérdida de puestos de trabajo. Pretendemos que se baje más dinero pero desde Hacienda nos dicen que no tienen recursos”, apuntó.

Además, cuestionó el acuerdo salarial alcanzado con la Comuna aunque reconoció que hubo “buena predisposición” por parte de las autoridades municipales.

“Nos propusieron un aumento salarial escalonado para abril julio y septiembre. En abril sumaríamos un 7,11 por ciento al básico, un 7 para julio, y un 5 por ciento para septiembre. Además, la remuneración que teníamos, no bonificable y no remunerativa del 15 por ciento y del 10 por ciento pasó a ser una bonificación remunerativa, que entra en el aguinaldo, la jubilación y los aportes de obra social. También se subió la asistencia y puntualidad al 20 por ciento del salario básico, lo que sumaría un aumento del 26 por ciento”, explicó Gouin.

Sin embargo, según dijo, lo acordado hasta septiembre no satisfizo a la masa de trabajadores “que ve que la inflación se come los sueldos”.

“Para los que tenemos sueldos de mil pesos, lo acordado no es dinero pero al menos es algo. Por lo menos se consiguió un aumento, Lanús consiguió un 20 por ciento hasta octubre, Lomas también consiguió algo similar y nadie rompió el techo salarial”, indicó Gouin.

De todos modos, concluyó: “La verdad es que la que tiene que dar una solución es Provincia. Podemos quejarnos pero contablemente el Hospital y los municipales se deben llevar gran parte del Presupuesto”.