Luego del sencillo acto y en diálogo con la prensa, Holmes manifestó que, a pesar de que desde hace dos meses está al frente de esta Delegación Regional, con la designación formal va a continuar a portando su impronta a esta nueva gestión. “Estamos continuando con la línea de trabajo que teníamos con Eduardo Bjerring, el anterior delegado y voy a continuar aportando toda mi impronta a esta Delegación Regional”, expresó.

“En estos dos meses que hemos venido trabajando, hemos recibido muchas respuestas desde Rawson”, agregó el nuevo delegado y remarcó que desde el inicio de su gestión pudieron conseguir un vehículo, combustibles y viáticos.

En cuanto a la anterior gestión, Holmes resaltó las relaciones hacia adentro y hacia afuera que fueron generadas por Eduardo Bjerring. “Vamos a tratar de mantenerlas, profundizar las que vendrán y tratar de mantener el muy buen vínculo que se estableció con Rawson tratando también de aportar nuestra impronta”, manifestó.

Por otra parte, el designado Delegado remarcó que hace 24 años es empleado de la Secretaría de Trabajo y destacó que “este nombramiento es una reivindicación para mis compañeros de trabajo y me siento muy acompañado por ellos”.

“Alguien de la casa”

Por su parte el subsecretario de Trabajo de la Provincia, Raúl Fourgeaux, se manifestó “contento” por el nombramiento de Holmes al frente de la Delegación, y resaltó el hecho de que “el nuevo delegado sea alguien de la casa”.

En cuanto a la impronta de trabajo de la Delegación Regional, el subsecretario señaló que “las delegaciones de la Secretaría de Trabajo tienen que tener relaciones fundamentales con las delegaciones sindicales”.

En este sentido, el funcionario advirtió que los sindicatos “tienen que ayudar” a la Secretaría de Trabajo “y nosotros ayudarlos a ellos porque como dice la Ley, los sindicatos son auxiliares nuestros”.

Empleo en negro

En otro aspecto, Fourgeaux se refirió a la situación de los trabajadores que se encuentran “en negro” e incorporó en esta categoría “a aquellos que están registrados por menos horas de las que realmente trabajan”.

“Esta situación implica un doble trabajo porque cuando el trabajador declara, ya sea por miedo, o porque está cómodo, o porque no quiere que lo echen, que está trabajando 4 horas y en realidad está trabajando 8 horas, la Secretaría porque tiene que ir dos o tres veces al lugar para constatar que trabaja las 8 horas”, manifestó.

“En definitiva, tampoco se trata de apretar a la trabajador para que diga lo que corresponde”, agregó el subsecretario de Trabajo remarcando que “si nosotros actuamos a fondo, este trabajador puede perder su empleo, entonces tratamos de conciliar y acordar que se cumpla lo que dice la ley”.

Finalmente, Fourgeaux aseguró que “es difícil que los trabajadores denuncien esta situación porque ellos quieren conservar sus fuentes de trabajo”, motivo por el cual indicó que “es importante mantener una buena relación con las entidades sindicales y trabajar en conjunto para denunciar este tipo de situaciones”.