Secretarios generales y delegados nacionales y locales de la Asociación de Trabajadores del Estado se reunieron con unos 70 empleados del Complejo Turístico Chapadmalal, que se dieron cita de forma espontánea en uno de los salones del Hotel Nº6, uno de los olvidados dentro del lugar.
Si bien la mayor parte de los trabajadores de la Unidad Turística (unos 130) están afiliados de manera directa a UPCN, ATE decidió hacerse presente preocupados por la situación laboral del lugar.
Si bien Amiro comenzó su labor sindical en diciembre, desde entonces junto a los representantes de turismo comentó que se "ha organizado a los compañeros de Casa Central, luego se unificaron las peleas y hoy venimos a saldar una deuda pendiente que teníamos".
Si bien afirmó que "es política del gremio comprender que las problemáticas son las que nos comunican los compañeros y no las que nosotros podemos llegar a ver", sí destacó que "tanto en las unidades turísticas de Chapadmalal como Río Tercero y la Secretaría de Turismo, existe una política de miedo hacia los trabajadores, con amenazas y aprietes. Incluso a nosotros nos han negado la participación y el espacio de asamblea, lo cual es un derecho constitucional. Los directores son cómplices del Secretario y encima el otro gremio no hace mucho para que se reconozcan los derechos de los laburantes" dijo en referencia a UPCN.
De diciembre a esta parte, dentro del ámbito de Parques Nacionales aseguró que "el gremio, sin importar si eran o no afiliados, ha logrado que se reconozcan los derechos de los trabajadores y la mayoría han pasado a planta permanente cuando en el área de turismo, por ejemplo en este complejo Chapadmalal, el 60% son contratados".
Según explicó en base a ejemplos vistos en otras dependencias nacionales, la diferencia salarial entre un trabajador de planta permanente y un contratado, en misma labor y antigüedad, puede llegar a ser del 66%, "lo cual es discriminación", subrayó.
A pedido de los trabajadores presentes en la asamblea también se habló de un problema que los atañe desde hace tiempo: la falta de capacitación constante.
"Es un derecho consagrado y es parte de la carrera porque para poder ascender necesitás que el Estado se comprometa y te capacite para poder tener el crédito necesario. Hoy para ascender de grado, necesitás tener calificaciones y créditos. Pero como el Estado empleador no viene cumpliendo con la capacitación que tiene que dar, no sólo en turismo sino en ningún organismo, está en mora. Las calificaciones en algunos lugares están al día pero como no tienen créditos no pueden ascender. Y encima eluden una cláusula en la cual consta que cuando el Estado se retrasa con la capacitaciones, los empleados deben ascender por excepción, si tienen las calificaciones. Por eso estamos pidiendo que asciendan a todos por excepción y que empiecen a dar las capacitaciones", informó el secretario general local de ATE en un comunicado de prensa.
"Salir de esta situación que viven los trabajadores del lugar dependerá de su decisión de dar pelea. Lo fundamental para nosotros es la asamblea, porque no vamos a hacer nada que ellos no quieran" indicó Amiro.
Por tal motivo es que en nombre del Concejo Directivo de Buenos Aires y su seccional local, propusieron durante el encuentro "que se organicen, que elijan un delegado, se afilien y así empezar sumarse a la lucha que tenemos en Casa Central y Embalse Río Tercero".
"Por el momento será Norma Ruiz la delegada normalizadora, hasta que podamos hacer una elección interna", agregó Darío Ledesma.
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