'Estamos llevando adelante un reclamo de un grupo de operarios de la planta de Paquetá, algunos que están trabajando actualmente en la empresa, otros trabajadores que fueron injustamente despedidos, puesto que la causa del despido tiene que ver con reclamos concretos de mejorar las condiciones laborales, reclamos hacia la ART para que se haga cargo de las enfermedades profesionales que se desatan a partir de la modalidad de producción que tiene la empresa', expresó Barrionuevo.

El dirigente resaltó que en Chivilcoy, Paquetá es una de las empresas más beneficiadas con la política de fomento del empleo que lleva adelante el Estado, 'Una política que se materializa a partir del esfuerzo de todos los chivilcoyanos', comentó.

Por otro lado, indicó 'Toda la inversión de buena fe, la pone la ciudad en infraestructura, en inversión, en trabajadores y la empresa tiene que empezar a rever esas prácticas, con urgencia, no cercenar la libertad de los trabajadores'. Y añadió 'Porque cuando ayer empezamos a hacer circular una pequeña nota de prensa por las redes sociales, lo que hizo el gerente Julio Vandersar fue reunir a todo el sector donde trabajaba Pablo Magnone, e intimidarlos diciéndoles que el que tenía algún reclamo, sería despedido', señaló.

Asimismo, Barrionuevo expresó: 'Esas cosas las vamos a hacer públicas, no las vamos a tolerar y le pedimos a la empresa que se haga responsable por la producción, el trabajo y también por respetar los derechos de los trabajadores dentro de la planta'.

Por su parte, Pablo Magnone, quién fuera despedido sin causa el lunes, reveló:

'Lo que pasó es que tomé la voz de algunos compañeros para darla a conocer a la empresa. Los reclamos eran mejores condiciones laborales, recategorizaciones para algunos compañeros, que los problemas de enfermedades no sean motivo de despido, entre otros', expresó.

Magnone explicó que muchos compañeros, al ser despedidos, no tienen medios para hacerlo conocer, 'En mi caso es diferente porque estoy contenido en CTA. Por eso considero importante dar a conocer a los compañeros que no tengan miedo de denunciar los abusos y que se acerquen a esta central con sus dudas', apuntó.

En tanto, agregó 'En mi caso particular, Uticra estuvo ausente. Entre el jueves y viernes estuvimos debatiendo entre los compañeros para ver por qué caminos podíamos ir, íbamos a pedir ayuda a Martín Barrionuevo para hacer efectivos los diferentes reclamos. El lunes llegué a trabajar normalmente y me llamaron desde Recursos Humanos para decirme que no pertenecía más a la empresa y que no había ningún motivo de despido'. Y continuó 'Considero que esto tiene que ver con el tema de ser una voz distinta a la que se trabaja ahí adentro y 'ser la voz cantante', por eso me despidieron'. Luego, agregó 'Nos enteramos que el Gerente de Personal reunió a todo el grupo diciéndoles que si alguno quería hacerse 'el che Guevara' o ser más que él, los iban a ir eliminando uno por uno. Muchas veces se habla de listas negras, de gente que está marcada y creo que eso no lo queremos vivir más en la Argentina'.

Pasos a seguir desde CTA

Barrionuevo explicó que 'En el caso de Pablo Magnone, enviamos la intimación a la empresa por todos los reclamos que él había intentado elevar desde su sector. También estamos encarando algunos casos de compañeros con accidentes profesionales, por vía jurídica a la ART por no hacerse cargo de lo que debe'.

Por otro lado, declaró 'En este primer paso la acción es hacerlo público, permitir y alentar a que los operarios de Paquetá se organicen en su puesto de trabajo, que tendrán todo nuestro apoyo para frenar las acciones intimidatorias de parte de la empresa'.

Por último, el Secretario de CTA local expresó 'Estamos en punto donde está más que comprobado cual es la capacidad de acción y movilización que tiene la CTA, entonces si la empresa decide ir hacia un conflicto, nosotros estamos para defender a los trabajadores y ver los canales para resolver cuestiones que no podemos permitir más'.