Un empleado que subroga la categoría 22 sería beneficiado por el decreto que lo confirmaría en esa categoría, con la correspondiente mejora salarial, pero si este mismo empleado tiene más de 26 años de antigüedad sería beneficiado por el otro decreto que lo confirmaría en la categoría 23.

No se sabría si este empleado ascenderá a la categoría 22 o a la 23. El Secretario General de UPCN Formosa, Isabelino Idoyaga aseguró que “siempre se dará prioridad a lo que más le conviene al empleado, en este caso a la antigüedad”, explicando que en el caso anterior el empleado iría a la categoría 23.

“Todos aquellos compañeros que estén subrogando la categoría 19, 20, o 21, de planta permanente y que tengan más de 26 años, van a la categoría 23. La antigüedad es lo que vale, no interesa que esté subrogando una categoría menor” precisó.

“En el recibo de sueldo de ahora, de julio, ya va a decir categoría 23, ya va a figurar la categoría de revista, aunque esté subrogando una categoría 22” indicó. “Esto ya tiene un instructivo que están calculando los liquidadores de sueldo” añadió.

“Sé que hay cosas por resolver, que están los reclamos de los de categoría 23, hay gente que tiene tantos años en esa categoría. El techo hoy es 23, y se está trabajando y cualquier momento va a haber novedades para ellos. El tema más común era el tema de la subrogancia.

Los empleados están contentos porque se les demostró con la escala la plata que van a cobrar, según la categoría, que es muy considerable e importante”, agregó.

“Para la jubilación se hace un prorrateo de la categoría en los últimos diez años, con la mejor categoría de revista”, dijo luego. “Mucha gente que se quería jubilar pero tenía categoría baja y no podía. Yo les decía a mis afiliados, que aguanten un poco y ahora ya está el anuncio, y hay mucha gente que puede aguantar un tiempo, para un mejor prorrateo”, sostuvo.

Categorías

El gremialista explicó que se estima una mejora salarial de $500 para un empleado que pase de una categoría 19 a la 21 y uno que pase de la 19 a la 23 tendrá una mejora de al menos $1000, sumando todos los ítems salariales y con los correspondientes descuentos. “Esta suba salarial ya está para cobrarse estos días. Además del 12% de aumento restante para cobrar en los primeros días de agosto” dijo. “Este decreto no tuvo alcance para los pasivos, contratados o jornalizados pero se está trabajando en eso”.