Cada comienzo de año trae aparejado un ajuste en el monto de las cuotas de los colegios privados y el 2013 no es la excepción.

La secretaria general del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) de la delegación Río Cuarto, Irma Ciani, señaló: “Sadop realizó un relevamiento a finales del año pasado y, de acuerdo con los resultados de ese análisis, se calcula que va a haber un aumento en las cuotas de entre un 20 y un 35 por ciento en los colegios privados de aporte mixto”.

Sin embargo, no descartó que esa cifra sea aún mayor.

“No podemos afirmar que las instituciones educativas no vayan a solicitar un nuevo aumento hasta marzo, cuando se define esta cuestión”, aclaró.

Esta ascendente escalada de tarifas que viene registrando la educación privada desde hace años impacta fuertemente en las economías de aquellas familias entre cuyos integrantes se cuentan niños en edad escolar.

Cabe recordar que el año 2012 terminó con un aumento de entre el 15 y el 30 por ciento en lo que respecta a este índice escolar, mientras que en 2011 ese rango había sido del 10 al 15 por ciento.

Reajuste tarifario

“Las escuelas de gestión privada que reciben aportes estatales tienen tiempo hasta marzo para presentar un memorándum particular con el aumento de gastos que registran y a partir de ello solicitar el pedido de reajuste tarifario en las cuotas ante la Dirección General de Institutos Privados de Enseñanza (Dipe)”, sostuvo.

Asimismo, indicó que estos aumentos responden al incremento en los costos de los insumos e impuestos, entre otros ítems.

“Generalmente, la recomposición de cuotas se realiza basándose en los aumentos de precios y el incremento de los salarios de personal de mantenimiento y docentes extraprogramáticos”, añadió.

Vale aclarar que la entidad que regula el aumento de las cuotas, la Dipe, evalúa toda una serie de ítems a partir de los cuales autoriza o no la suba. Impuestos, costos de limpieza, maestranza, indumentaria y algún otro aspecto que dependa exclusivamente de la institución como actividades extraprogramáticas o gabinetes psicopedagógicos, por ejemplo, son las variables que se toman en cuenta a la hora de determinar el porcentaje de aumento.

De esta manera, fija un porcentaje máximo de suba para evitar que cada entidad lo haga desmedidamente.

“Generalmente, el Dipe respeta el porcentaje que el colegio solicita, siempre y cuando sea razonable. En el caso que lo crea excesivo, no será viable”, comentó Ciani.

El alza, por lo tanto, estará íntimamente ligada al incremento registrado en muchos sectores afectados por el movimiento inflacionario.

En la provincia de Córdoba, el 90 por ciento de las instituciones privadas cuentan con aportes estatales y son aquellas que deberán atenerse a realizar los aumentos de acuerdo con lo que la Dipe indique.

Sin embargo, aquellos establecimientos que no cuentan con asistencia económica estatal, es decir que poseen una gestión totalmente privada, podrán aumentar sus cánones en la medida que lo creen conveniente sin ningún tipo de regulación externa, ya que tienen la potestad para fijar por sí solos y de acuerdo con sus propios parámetros el monto de sus cuotas y matrículas.

Aumento salarial

“Hoy (por ayer), empezó a tratarse en Córdoba el porcentaje de aumento para docentes estatales que fijará el piso para los privados. A nivel nacional, se habla de un 30 por ciento; sin embargo, hay que aclarar que ningún incremento salarial va a ser suficiente porque el atraso que se registra es histórico. Ningún aumento recompone el volumen salarial que el gremio docente ha perdido a lo largo de los años”, sostuvo Ciani.

Además, manifestó que las subas docentes no influyen en el aumento que se registre en las cuotas debido a que los salarios se encuentran subsidiados totalmente en las instituciones privadas de gestión mixta de la ciudad.

“Los sueldos de los profesores se pagan con el aporte que el Estado les da a las instituciones educativas privadas, y si hay una suba salarial, esa diferencia también es enviada desde la Provincia. Decir que se aumentan las cuotas porque hay que compensar las mejoras salariales es un falacia. El sueldo de un docente privado de un colegio subsidiado no influye en la suba de las cuotas. Tiene que quedar claro en los padres porque generalmente las instituciones nos utilizan como una excusa. Cada institución educativa cuenta con el dinero que se otorga desde el Estado”, finalizó Ciani.