Los ediles aprobaron este jueves el proyecto de ordenanza que crea el programa municipal de empleo para jóvenes de entre 18 y 24 años. El objetivo es que puedan tener mayores posibilidades de acceso a un trabajo.

El edil del MPN Bruno Barbagelata informó ayer que “los comercios tendrían que capacitarlos y formarlos en una primera etapa y luego se verían beneficiados con descuentos de hasta un 30 por ciento en las tasas concernientes a las habilitaciones y en las tasas de inspección”.

Destacó que la Unidad de Empleo local es la coordinadora del programa y se encargaría de registrar a los jóvenes y a los comerciantes.

El proyecto fue tratado ayer y aprobado por unanimidad. El programa apunta “al reconocimiento del empresariado local que genere espacios de formación y capacitación en perfiles laborales a la población joven, en el marco de la responsabilidad y compromiso social”.

La iniciativa establece que “el cumplimiento del destino de este programa se instrumentará, en una primera etapa de implementación, mediante la entrega de una lámina representativa del programa al empresario que genera espacios de formación para los jóvenes en su emprendimiento”.

Determina que “los beneficiarios del Programa Municipal Compromiso Joven serán todos aquellos empleadores que se constituyan en formadores y capacitadores de perfiles laborales, teniendo como única finalidad la democratización del conocimiento, la recuperación de las habilidades y valores de la juventud y la generación de experiencias laborales, permitiéndoles participar en la economía en igualdad de condiciones y así promover la inclusión social”.

Los objetivos

El proyecto prevé que “los jóvenes que participen del Programa Municipal Compromiso Joven serán aquellos que se encuentren adheridos al programa jóvenes con más y mejor trabajo y que se encuentren en condiciones de participar de los diferentes trayectos de formación y ocupacional inherentes al mismo”.

Las acciones de incorporación, seguimiento, control y supervisión del Programa Municipal Compromiso Joven estarán a cargo de la Unidad de Empleo Local, a fin de verificar y asegurar la viabilidad del programa.

El proyecto contempla una segunda etapa de implementación, donde “aquellos empleadores que luego de finalizado el periodo de formación y capacitación estipulado, contraten población joven, recibirán una bonificación de hasta un máximo del 30%, en las tasas por habilitación y renovación de la licencia comercial y la tasa por inspección seguridad e higiene”.

Prevé que ese beneficio “podrá ser aplicable a aquellos empleadores que, en el último ejercicio económico- financiero no hayan realizado despidos de su personal, como así también a aquellos empleadores que hayan ampliado su plantel de trabajadores con población joven adherida al programa”.

Los requisitos que deberá cumplir el empleador para acceder al presente beneficio, serán: Habilitación municipal del emprendimiento; no registrar deuda alguna con el municipio, nota de solicitud del beneficio registrando tipo y periodo de contratación a efectuar, perfil y puesto laboral y evaluación positiva por parte de la entidad evaluadora.

El empleador deberá presentar la documentación mencionada en la dependencia que estipule el Departamento Ejecutivo Municipal.-

El programa tendrá vigencia mientras perdure el programa “Jóvenes con más y mejor trabajo”, aunque el Ejecutivo municipal podrá prorrogarlo.

Necesidad de políticas públicas

Los concejales señalaron en los fundamentos del proyecto que “existe la necesidad de implementar políticas públicas que favorezcan la situación de los jóvenes que necesitan insertarse en el mercado laboral”.

Indicaron que “la Unidad de Empleo tiene como misión el posicionamiento en el mercado laboral local como referente en la implementación de políticas activas de empleo, trabajo y producción, destinada principalmente a los grupos más vulnerables como así también a la población en general, en pos de la excelencia”.

Destacaron que es “necesario implementar estrategias tendientes a la orientación y formación laboral de la población destinataria de las políticas de empleo, con la finalidad de ampliar las oportunidades de ingreso al mercado laboral formal”.

Advirtieron que “la juventud constituye un sector de la población que posee desventajas comparativas con relación al acceso y permanencia en el ámbito laboral formal”.

Indicaron que “tanto la Asociación de Hoteles y Restaurantes, la Cámara de Comercio , en conjunto con la Unidad de Empleo, se han expedido favorablemente respecto de desarrollar y ejecutar acciones tendientes a la mejora de la empleabilidad, con el objeto de garantizar la prestación de un servicio turístico de excelencia”.