Para traducir en prácticas el concepto de igualdad de género, organizaciones sociales, sindicatos, empresas y autoridades estatales de Almirante Brown firmaron el convenio de gestación de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO) que tendrá el objetivo de concientizar a la comunidad sobre la equidad entre varones y mujeres en el ámbito laboral, la regularización de las tareas en el ámbito doméstico y la erradicación del empleo infantil.

La iniciativa, que ahora tiene el aval del Ministerio de Trabajo bonaerense, comenzó a gestarse hace dos años desde la Subsecretaría de Derechos Humanos comunal y “maduró con la creación del Consejo de la Mujer que está a cargo de Ana Romero”, apuntó María Rosa Martínez, responsable de la cartera en la que se originó la propuesta. La rúbrica del martes último contó con el intendente Darío Giustozzi, Diego Fernández Garrido por el área de Producción y Desarrollo, Nicolás Felici por la Comisión Mixta del Sector Planificado de Burzaco y el titular de la Unión Industrial local, Walter Sipag.

El tercer pilar del colectivo, que se reunirá todos los viernes en la Casa de Cultura de Adrogué, es la de los gremios: la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), la Confederación General del Trabajo (CGT), el sindicato de obreros gráficos, el de docentes y el que reúne al plantel de municipales son algunos de los intervinientes. En muchos casos, esas entidades conservan marcas patriarcales en su composición, evidenciada en la escasez de nombres femeninos en el arco de conducción, por lo que “la pelea también deberá darse desde el interior de las estructuras a partir de una perspectiva de democratización y cumplimiento del cupo (mínimo de mujeres en el organigrama)”, entendió la funcionaria, en diálogo con LA TERCERA.

El objetivo de generar un cambio paradigmático desde hechos de la cotidianeidad se consolida, según la concepción del flamante grupo, con la incorporación de movimientos y organizaciones sociales. “Es muy importante porque reconocemos a mujeres que son aún más invisibles que otras por su precariedad laboral, mujeres cuya salud está amenazada doblemente ya que, a la hora de las denuncias por cualquier tipo de maltrato, las leyes que aplaudimos pasan a ser letra muerta hasta que no se instale la perspectiva de género en todas las políticas de Estado”, entendió, por su parte, la Asociación Civil Piuquén, que se ancla en el barrio 14 de Febrero de Longchamps, a través de un parte de prensa. “El acto de la firma es gratificante pero simbólico, lo más rico va a ser lo que se produzca de ahora en más”, instó la agrupación coordinada por Nora Pereyra.

Desde la semana que viene, el equipo diseñará “acciones de acompañamiento, difusión, y pedido de explicaciones, de fortalecer la conciencia de la igualdad y asegurar el consenso”, recalcó Martínez. Si se produjeran casos de discriminación o abuso en el contexto de trabajo, las presentaciones deben canalizarse todavía a través de la delegación distrital del ministerio bonaerense que conduce Oscar Cuartango, en tanto cuenta con jurisprudencia para realizar el seguimiento de cada caso.