El Sindicato de Personal de Casas de Familia Córdoba (Sinpecaf), elabora la modificación del estatuto de trabajadoras de casas particulares en la provincia.

Se trata de la modificación del actual, que data del año 1956, e incorporará los derechos laborales contemplados en la nueva ley que rige la labor de las empleadas domésticas.

Al respecto, Nélida Sosa, secretaria general del Sinpecaf, señaló : “Estamos trabajando en el nuevo estatuto para Córdoba, el que rige hoy tiene 50 años y tenemos que incorporar todas las modificaciones que se produjeron en este último tiempo”.

El nuevo escrito será presentado en la asamblea del sector que se realizará el 18 de diciembre. Allí se votará la adhesión al nuevo reglamento.

Sosa manifestó: “Esperamos tenerlo listo para la semana que viene porque lo tenemos que votar en la asamblea”.

Para la conformación de la nueva disposición, el Sinpecaf se encuentra recabando datos y necesidades del interior provincial.

“En el interior tenemos muchas delegaciones ya armadas, pero nos llaman para que avancemos en otras localidades, allá estamos viajando para seguir organizándonos”, añadió la referente.

“El nuevo estatuto persigue que “se nos respete todo como corresponde, como cualquier trabajador, los derechos y también cuáles son las obligaciones que tienen que tener las trabajadoras”, dijo.

Más despidos por la ART

Sosa aseguró que se siguen denunciando despidos a partir de la obligatoriedad de pagar una ART por el trabajador de casas particulares. “En diciembre se han producido seis despidos, la excusa de las empleadoras es siempre el mismo que no les alcanza para pagar toda la carga impositiva”, aclaró Sosa.

Es que si bien las empleadas domésticas consiguieron grandes logros y la afirmación de derechos laborales en los últimos años, sigue siendo uno de los sectores más precarizados.

Finalmente, hace unos meses se definió que a partir de noviembre de este año cada familia con servicio doméstico debe contratar individualmente una ART. Para ello, hay que pagar una cuota mensual de $ 130 si se emplea por menos de 12 horas semanales, $ 165 si es por 12 a 16 horas semanales y $ 230 cuando supera las 16 horas semanales.

Sin embargo, la referente aseguró que se trata de “un tiempo de cimbronazos hasta que la gente se acostumbre a esta nueva modalidad y a que tiene que blanquear a sus trabajadores y pagarles lo que corresponde”.