En ese marco, desde la cartera de trabajo que conduce Oscar Cuartango, convocaron a los representantes de la CICOP a una mesa de ‘negociación’ en la que se sentarán, además, los representantes del Ministerio de Salud provincial, con el objeto de discutir una ‘salida’ al conflicto, que garantice el levantamiento de la medida de fuerza prevista por los profesionales de la salud para el miércoles y jueves próximo.

Como se viene informando, los profesionales de la salud rechazaron una oferta de suba salarial idéntica a la ofrecida a los docentes y a los trabajadores de la Ley 10.430, por lo que convocaron a una medida de fuerza ‘secuenciada’ que incluyó un paro por 24 horas la semana pasada, otro por 48 horas para esta semana y uno por 72 horas para los primeros días del mes de abril próximo.

En ese marco, desde el Ejecutivo convocaron para mañana a una “audiencia de conciliación” con el objeto de que se garantice la atención en los hospitales públicos de la Provincia, donde recurren los sectores más vulnerables de la sociedad que no cuentan con ningún tipo de cobertura médico asistencial que les permita acceder a la medicina privada.

Fallo a favor del Ejecutivo

La semana pasada, el Tribunal de Trabajo de La Plata rechazó un reclamo presentado por la Asociación de Trabajadores del Estado, y ordenó que “los gremios no podrán desconocer el llamada a una conciliación obligatoria” con la firma del Ministerio de Trabajo bonaerense.

La Central que conduce Hugo "Cachorro" Godoy, había planteado ante la justicia laboral una "acción declarativa de certeza" para reclamar que la cartera de Trabajo bonaerense dejara de dictar este tipo de medidas, al argumentar que se transforma en “juez y parte” de los conflictos que enfrenta a trabajadores del Estado con el Ejecutivo provincial.

En su presentación, ATE había señalado que Trabajo carece de facultades para llamar a conciliación obligatoria, mecanismo que implica el cese de medidas de fuerza por 15 días, porque esa función es propia del "Órgano Imparcial" que fija el artículo 39 de la Constitución bonaerense para intervenir en conflictos laborales, que nunca fue creado en la provincia.

Sin embargo, el Tribunal rechazó el planteo gremial al considerar que, hasta tanto no se conforme este organismo, el rol del Ministerio de Trabajo en conflictos donde el Estado es parte "no es violatorio del derecho constitucional de huelga del artículo 14 bis de la Constitución" porque el mismo "contempla el tránsito obligatorio de las partes por el procedimiento de conciliación, más no existe conminación alguna para que se arribe a un acuerdo sobre la controversia".

Los magistrados agregaron, en un fallo dividido, que las partes involucradas por un conflicto colectivo de trabajo "deberán acatar" el procedimiento de conciliación obligatoria vigente en el ámbito provincial, porque "a falta de una deseable mejor solución, dicho procedimiento actúa en procura de un interés superior de la sociedad como canalizador de las controversias sociales, facilitando el diálogo y la paz social de la comunidad".