El Ministerio de Trabajo detalló los alcances de la iniciativa “Proemplear”, anunciada por el Gobierno nacional, que consiste en implementar de forma integral y articulada varias líneas de políticas laborales para ofrecer respuestas a “las principales problemáticas que enfrenta en la actualidad el mercado laboral”. También se sostiene que de esa manera “se define un conjunto de herramientas para proteger los puestos de empleo, promover la creación de trabajo registrado y fomentar la inserción laboral de trabajadores en situación de actual vulnerabilidad”. El objetivo de la iniciativa será modificar “un conjunto de acciones existentes e implementar otras nuevas que, definidas en un esquema integral, actúen de forma sistemática sobre los diferentes desafíos que presenta el actual contexto laboral”. “Proemplear” direccionará las políticas laborales hacia la preservación de puestos de trabajo y la promoción del empleo y regularización del trabajo no registrado, aseguró el Ministerio de Trabajo. Respecto de la preservación de puestos de trabajo en empresas en períodos de crisis, la cartera laboral explicó que a través del “Repro” se procura sostener el vínculo laboral en las compañías con dificultades económicas, manifestando que el objetivo central es evitar las consecuencias negativas para las condiciones de vida de los trabajadores y la capacidad productiva de las firmas, evitando los despidos en el marco de crisis puntuales o transitorias. El esquema del “Repro” será modificado con el fortalecimiento de la difusión y asistencia sobre las características de la política hacia las pequeñas y medianas empresas en todo el país y la extensión de la vigencia del beneficio hasta los doce meses. Se prevé articular las políticas de formación profesional y apoyo para lograr un mayor nivel educativo, de entrenamiento e inserción laboral y las relacionadas con la aplicación de incentivos a la contratación a fin de mejorar de forma sistémica la empleabilidad del personal en situación de vulnerabilidad, facilitando del mismo modo su inserción en el trabajo registrado. Entre esas iniciativas está el entrenamiento para el trabajo, que consiste en prácticas en las empresas (no relación laboral). El aprendiz realiza el proceso de aprendizaje durante seis meses y hasta cuatro horas diarias como máximo y percibe 2.000 pesos. Con el cambio introducido en el actual esquema, la ampliación a los jóvenes adheridos al “Progresar” permitirá una cobertura de 75.000 trabajadores en vulnerabilidad laboral, con una inversión total para el segundo semestre del año de 450 millones de pesos. 

NúmerosEl “Programa de inserción laboral” es un instrumento de estímulo para el acceso al empleo registrado en empresas privadas, a través del cual el ministerio promueve una nueva relación de trabajo y aporta parte del salario que abonan las compañías. La transferencia de la cartera de Trabajo alcanza como máximo los 2.700 pesos y durante un período de hasta doce meses. Con el “Nuevo Régimen de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores” (Ley 26.940), las firmas de hasta 5 trabajadores abonarán el 50% de las contribuciones patronales del régimen general; además el sistema determina un límite en las cuotas a cobrar por los seguros de riesgos laborales para microempleadores. Esto implica una baja de casi el 50% en la alícuota que pagan a las ART la industria y el comercio. Casi 300.000 empleadores podrán acceder a ese beneficio (más de un 50% del total de los patrones inscriptos). El “Nuevo Régimen de Promoción a la Contratación de Trabajo Registrado” (Ley 26.940) es una continuidad del de la Ley 26.476, de reducción de las contribuciones patronales por las nuevas incorporaciones de personal por los primeros dos años, el 100 % para el primer año y el 75 para el segundo para empresas de hasta 15 trabajadores y del 50% para las de entre 15 y 80.  La importancia del ReproSi se toma el nivel salarial de convenio de un operario de la UOM, la ayuda comprometida por el PIL (un pago mensual directo de $ 2.700 por un plazo de un año) podría financiar hasta el 34,3% del sueldo ($ 7.872) para un nuevo trabajador incorporado por una fábrica en esa categoría. Según calcula un informe publicado por el portal El Cronista, la asistencia para la empresa podría ser aún mayor y alcanzar un 48,2% ($ 3.788), en el caso de que, además del beneficio del PIL, la misma compañía se adhiera al Régimen del Promoción de Trabajo Registrado (ley 26.940) y utilice la reducción de contribuciones habilitada por esa normativa.En el sector de servicios el paquete de incentivos oficiales podría subsidiar hasta un 37,5% del salario de convenio de un empleado administrativo de un comercio pequeño, que alcanza los $ 10.544 si se computa el sueldo, más presentismo y contribuciones patronales. En ese caso el ahorro para la empresa totalizaría $ 3.958, sumando un aporte de $ 2.500 por el PIL y otros $ 1.458 por reducción de cargas patronales fijadas por la Ley 26.940.En el caso de los micro emprendimientos, la asistencia será de hasta $ 2.500 mensuales, para firmas pequeñas será de $ 2.000, para medianas hasta $ 1.800 y para las grandes compañías de hasta $ 1.500. El beneficio para incorporar nuevos trabajadores alcanzará un plazo máximo de 6 meses, extensible hasta 9 meses cuando la contratación involucre a personal mayor de 40 años o mujeres.