Luego de varios meses de aguas relativamente tranquilas, el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) volverá a plantear un conflicto de escala al gobierno de Ramón Mestre.

Lo que está en el fondo del conflicto es la puja por la efectivización, en planta permanente, de cerca de 3 mil contratados, cuyo proceso de incorporación se iba a hacer gradualmente, respetando la antigüedad –41 empleados con contratos de 2006–, previa capacitación y concurso, y que, según el gremio, desde la gestión violaron ese acuerdo y decidieron avanzar con 101 empleados de Desarrollo Urbano y de Ambiente a quienes les impusieron cursos de capacitación con programas y horarios no consensuados.

Es por eso que están, desde ayer, en alerta y convocaron a una asamblea general en la explanada del Palacio 6 de julio el miércoles que viene, a las 11.

El secretario general del Suoem, Rubén Daniele, detalló que están afectados por esta situación 2.965 contratados: 2.076 que aguardan el próximo paso para su efectivización en la planta transitoria (contratos por artículo 9) y 889 con contratos de menor jerarquía (artículo 8).

El gremio está ofendido con la mecánica implementada por la subsecretaria de Capacitación y Formación de Recursos Humanos Laura Sesma, quien notificó a los empleados que comenzaban las capacitaciones, con sus respectivos programas y horarios, sin ninguna conversación con el gremio.

“Con el intendente Mestre habíamos acordado esto de empezar con los que tenían mayor antigüedad. Ni hablamos del contenido de la capacitación, qué garantías se le iban a dar”, puntualizó Daniele.

El secretario de Gobierno municipal, Facundo Cortés Olmedo, anunció que convocarán al gremio a dialogar el lunes. Pero negó que las incorporaciones a planta estén en la agenda. “Las capacitaciones son para que la gente pueda hacer mejor su tarea y, desde luego, le puede ser útil para eventualmente estar en mejores condiciones para enfrentar un concurso”, explicó.

Mientras el Suoem parece querer apurar el trámite para los pases a planta, los hombres de Mestre intentarán el lunes volver a hablar de quiénes son los alumnos y cuáles las materias y horarios de los cursos de formación, sin fechas de concurso, aún, a la vista.

2.965. Son los contratados que no están en la planta permanente de personal. Deberían ingresar por concurso.

Contratos. En su plantilla de más de 10 mil empleados, la Municipalidad tiene casi un 30 por ciento fuera de la planta permanente, a la que sólo se puede acceder por concurso, según la Carta Orgánica municipal. El intendente Mestre se comprometió a no nombrar a nadie en la planta sin este requisito. El gremio presiona para que los más viejos ingresen primero.

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Igual, el 76% seguirá pagando Ganancias. La elevación del piso del Impuesto a las Ganancias beneficiará a 2.024 empleados municipales. Otros 8.289 deberán seguir tributando por sus ingresos, superiores a los 15 mil pesos en bruto. El dato fue difundido el jueves por el conductor del Suoem, Rubén Daniele, quien calificó la medida nacional como “necesaria, pero insuficiente” y ratificó la presentación judicial que hará el gremio, junto a otros sindicatos, en contra del impuesto.

Si se contabilizan los jubilados municipales, el volumen de los afectados por el tributo es del 68 por ciento, de acuerdo a las estimaciones de Daniele. Para volver la situación en tanto contribuyentes de Ganancias al año 2007, Daniele estimó que sería necesario elevar un 30 por ciento adicional el mínimo no imponible.