El funcionario habló del reclamo salarial, las sanciones a los empleados, la postura del Colegio de Abogados de Villa Mercedes y la marcha del diálogo con el SIJUPU.

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El gremio docente ASDE expresó su solidaridad con los empleados judiciales sancionados

“El tema del conflicto con el personal del Poder Judicial, no se puede abordar tan rápidamente porque habría que compartir una serie de vivencias que tenemos desde el Poder Judicial con relación al desencuentro que ha existido. Este desencuentro se generó dentro de un proceso electoral donde se disputaba la conducción del Sindicado de Empleados Judiciales y afectó el servicio de justicia. Quizás se politizó demasiado esa elección y con efectos no queridos”, sostuvo Rubio.

“Nosotros pensamos que el tema está prácticamente normalizado porque hemos establecido vínculos para generar una comunicación distinta a la anterior de manera tal que, tratándose de un gremio con una gran cantidad de personas instruidas, no debería llegarse las consecuencias a la que llegaron. Pensamos que el conflicto está envías de solucionarse, dentro de lo que el Superior Tribunal puede resolver”, explicó.

Dijo el ministro que el tema salarial “está inmerso en la política salarial general de la provincia, nosotros aunque quisiéramos aumentar los sueldos no podemos hacerlo dentro del parámetro de la organización constitucional de la provincia. No podríamos hacerlo sin contar con los recursos y sobre todo sin tener la autorización legislativa expresa, porque si no estaríamos cometiendo un delito”.

- ¿Cómo considera el trabajo a reglamento que llevaron adelante empleados de Villa Mercedes?

El tema del trabajo a reglamento en el ordenamiento del trabajo del empleado judicial no existe. No deberían haberse producido las constataciones que hicimos la semana pasada, donde surgieron que en uno de lo juzgados había más de 1.200 expedientes sin proveer. Ahora se están haciendo más inspecciones en otros juzgados donde se está verificando una situación distintas, es decir que tienen todo absolutamente al día. Esto quiere decir que es una cuestión que a lo mejor se está manejando con otros tipo de intereses porque hay juzgados que funcionan bien y otros, fundamentalmente los Laborales, mal. Allí es donde han existido conflictos que terminaron en la convocatoria de un trabajo a reglamento.

- ¿El problema no se debe a la falta de personal, de infraestructura de respeto por la carrera del empleado judicial…, tal como lo apuntaron los trabajadores y otros sectores como el colegio de Abogados de Villa Mercedes?

El Colegio de Abogados fue una de las entidades que entendió la necesidad de que tomáramos cartas en el asunto y anticipó la existencia de un número importante de expedientes sin proveer en el Juzgado Laboral.

- ¿El Colegio de Abogados pidió que se tomen medidas en contra de los empleados?

El colegio solicitó que nos abocáramos a solucionar el problema de la paralización de la actividad judicial en algunos juzgados. Además, al revisar los despachos uno puede darse cuenta que el conflicto se vio reducido solamente a uno de los juzgados laborales

- ¿Por eso se decidieron las sanciones?

En realidad se sancionó con una advertencia, porque el que el trabajo a reglamento invocado no reunía la característica de una medida que el Sindicado pudiera resguardar. A punto que después de que tomáramos medidas fue perdiendo vigencia y solamente se sancionó con esa prevención a aquellos empleados que después de levantar el trabajo a reglamento proseguían en la actitud.

- ¿Este tema fue discutido con el SIJUPU?

Hemos estado conversando. Quedamos que se iba a analizar nuevamente la decisión de las sanciones, porque quizá hubo gente que no estuvo suficientemente informado sobre los alcances de la medida y el hecho que el sindicado oficialmente había comunicado que se dejaba sin efecto el trabajo a reglamento.

- Ahora surgieron otras novedades como el nuevo reglamento disciplinario.

No tengo noticias que exista un proyecto sobre eso. Puede haber existido alguna conversación, pero el reglamento vigente fue consensuado oportunamente. Es mejorable, modificable pero a partir de un consenso, del diálogo, el respeto recíproco y fundamentalmente teniendo en cuenta que la justicia es un derecho para que la gente se sienta respaldada.

- ¿Cómo marchan las negociaciones con el Sindicato por el tema salarial?

El reclamo por un reajusto salarial es un tema compartido con los empleados. A nosotros también nos interesa, pero que se debe desarrollar dentro de las vías constitucionales vigentes en la provincia. Se encuentra inmerso dentro de la política salarial general de la administración pública. No es posible crear islas donde unos decidan un salario distinto a los otros. Hay que respetar el sistema constitucional. Así lo hizo el Poder Judicial cuando envió un proyecto que fue aprobado por las cámaras legislativas pero después no tuvo ejecución.

Repudio de ASDE a las sanciones a empleados judiciales

La Asociación Sanluiseña de Docentes Estatales expresó su repudio a las sanciones aplicadas a empleados judiciales y su solidaridad con los trabajadores afectados.

El comunicado que dio a conocer este lunes el gremio docente dice textualmente:

A.S.D.E. – Asociación Sanluiseña de Docentes Estatales- repudia las sanciones aplicadas por el Superior Tribunal de Justicia de la provincia de San Luis a los empleados judiciales de la Segunda Circunscripción Judicial, sanciones que se llevaron a cabo por cumplimentar los trabajadores con las tareas que la ley determina para las categorías que ostentan.

Estas sanciones, aplicadas en el marco de una “mesa de diálogo”, nos remiten inevitablemente a lo ocurrido en la mesa de “diálogo” docente, dejando en evidencia un “modus operandi” que más que ver con Justicia y Educación se ajusta a formas antidemocráticas de coacción y disciplinamiento.

ASDE se solidariza con el SIJUPU y los compañeros sancionados y se avergüenza de las autoridades que consideran una medida de fuerza el que sus empleados se nieguen a ser explotados y adecuen su tarea a lo estipulado por ley.