Luego de conocer la postura de los empleados, en la que hacen referencia a un abuso de autoridad por parte de Indiana Gnochini, este Portal de Noticias fue a hablar con el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Tandil, Contador Matías Civale.

Inicialmente, dijo que “la primera cuestión es que me parece que el conflicto tomo una dimensión mucho más grande de lo que realmente puede ser, yo lo asocio a una cuestión de épocas preelectorales donde cualquier cuestión de estas vinculadas a materia personal toma esta dimensión”.

Agrega que “en realidad, si se quiere, hubo algunas diferencias entre la directora y una de las empleadas del museo, que tiene 10 trabajadores, a partir de determinada cantidad de notas presentadas por ciudadanos de Tandil y la Asociación Amigos del Museo, fundamentalmente por el accionar de un agente municipal, a lo cual la directora tiene una conversación con ella que, evidentemente generó algún tipo de reacción, que son cuestiones normales, cotidianas, a diario que se dan en cualquier relación, tanto en el staff municipal como en la actividad privada, entre un jefe y un empleado”.

Al plantearle que en el conflicto hay cuatro empleados, expone Civale que “se origina la situación con una de las empleadas, después el resto del turno tarde adhiere a la situación de esta persona, 4 de 10 empleados, y agregan algunas cuestiones que tienen que ver con funciones y demás, de acuerdo al nuevo manual de funciones aprobado oportunamente con el gremio”.

Sigue manifestando que “la cuestión de fondo tiene que ver con esto, por lo tanto, no es que no vamos al ministerio, fuimos, pero desistimos de la etapa administrativa porque a nuestro juicio no hay ningún derecho vulnerado. Es más, en la nota que presentan los trabajadores, no hay ninguna denuncia”, y agrega que “si la directora del Museo decide que se realicen determinadas tareas y no otorga una llave a un agente municipal, o no le da el celular porque las llamadas las va a hacer la propia directora o algún otro empleado, hace a las funciones de la misma protagonista, la funcionaria, y los trabajadores tendrán que realizarla. A algunos les puede gustar más o menos, pero quien tiene la última palabra es la directora, me parece que no se puede poner en tela de juicio esa cuestión”.

Completa su opinión, indicando que “Y si se pone en tela de juicio, no es el ministerio donde se debe resolver, en la medida que no estemos ante un caso de derechos vulnerados. Por eso decimos que el ámbito es el municipio”.

Al plantearle sobre si están conformes con el accionar de la funcionaria, dijo Civale que “no solamente que estamos conformes con el desempeño de la directora, sino que tenemos cantidad de manifestaciones en ese sentido y de hecho acabamos de inaugurar una muestra en el día de ayer en el Colegio de Escribanos, otra en el museo, se vienen desarrollando y se seguirán realizando normalmente, más allá de estas cuestiones que a nuestro juicio son menores”.

El Secretario de Gobierno adelantó que “ante la situación de una medida de fuerza, nosotros como municipio actuaremos en consecuencia. Una medida de acción directa, que genera consecuencias inmediatas, como el descuento de haberes, puede haber sanciones o no, si la medida no es notificada, como de hecho no lo fue. Pero insisto, es una cuestión menor”.

Añade que “y si bien a nosotros nos preocupa, porque esta gestión del doctor Lunghi ha hecho por los trabajadores municipales un montón de cosas. Por ejemplo, en el mismo museo, funcionaba con tres planes sociales, tres agentes con horas cátedra, y dos empleados en planta, nosotros lo llevamos a diez empleados en la planta permanente. Hemos recategorizado a 860 empleados recientemente y a 600 en una vez anterior de los cuales seis beneficiarios son del museo. Pasamos muchos empleados del área de cultura a planta permanente desde el 2003 a la fecha, y firmamos un compromiso con el sindicato para que cuando un empleado cumple un año se lo pasa a planta permanente, entonces una inversión del 60% del presupuesto general para sueldos, y con un diálogo interesante más allá de las diferencias con los representantes de los trabajadores, con un tema menor que hace a la relación lógica de jefe-empleado toma la dimensión que toma, evidentemente, estamos ante una cuestión política”.

Termina indicando que “desde el momento mismo que el intendente decide presentarse por un nuevo mandato para las primarias y la general de octubre de este año, empezaron a surgir una serie de hechos políticos, utilizando conflictos con empleados de distintas áreas”.