A pesar que desde hace 15 años países de todo el mundo comenzaron a implementar políticas de Estado para buscar acortar la brecha de oportunidades entre hombres y mujeres, la realidad indica que la igualdad de género es una cuenta pendiente en las sociedades sujeta no sólo a nuevas leyes sino a un cambio de conciencia profundo que se dará a través de los años. Una muestra de las diferencias es la dificultad que tienen las mujeres para alcanzar puestos jerárquicos en los poderes del Estado. En Neuquén en un 80% son hombres los que integran esos espacios.

Para empezar, el Poder Ejecutivo incluyendo al gobernador y vicegobernador, más siete ministerios y la Fiscalía de Estado, suman diez administraciones donde sólo dos son ocupadas por mujeres. En cuanto a las secretarías (4) el 75% los cargos son ocupados por hombres y de las 25 subsecretarías en 19 está al frente el sexo masculino. En total son 39 los puestos de mayor jerarquía, siendo el 79,4% ocupado por varones.

"Si bien ha habido cambios favorables en la entrada al trabajo público estatal y al sector privado, aún los lugares políticos claves de decisión y poder siguen siendo de mayoría masculina”, dijo Nélida Bonaccorsi. directora del Centro de Estudios de Género de la UNCo.

En el Poder Judicial

El Poder Judicial está integrado en un 66% por mujeres, sin embargo esa proporción no se visualiza en los cargos jerárquicos, que en gran parte son ocupados por hombres. El mapa de género que elaboró en 2012 la Oficina de la Mujer (OM) de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) indica que el 52% de los magistrados es varón. El registro incluye en esta categoría a los cinco integrantes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), además de camaristas, jueces y jueces de paz. Parecería que no hay gran diferencia, aunque si se tiene en cuenta la cima de la pirámide jerárquica se observa que el TSJ está compuesto por cuatro varones y una mujer. En el rango siguiente, de acuerdo con la jerarquía de la Justicia, están los camaristas, donde de un total de 23, 16 son hombres y siete mujeres. Es decir que los hombres en un 71% ocupan los espacios de trabajo de mayor responsabilidad y al mismo tiempo mejor pagos. La Ley 2.161 de Cupo Femenino señala que las listas para cargos políticos en un 30% deben presentar a mujeres. Sin embargo, la norma no se respeta en los hechos. Un caso testigo es la Legislatura neuquina, donde de 35 diputados 28 son hombres, lo que disminuye la participación femenina al 20%. Para Bonaccorsi esta ley, como la de cupo sindical femenino, significó “un importante avance”, aunque ambas “no se cumplan estrictamente”.

“Existen procesos de cambios lentos pero continuos que en alguna medida son también producto de los nuevos modelos de masculinidad, es decir los varones asumiendo responsabilidades domésticas-familiares y valorando las capacidades femeninas”, concluyó.