Este año el Ministerio de Inclusión Social se propuso un importante desafío: lograr que 1.800 beneficiarios del Plan de Inclusión puedan acceder a los convenios de capacitación, ya sea para poder ingresar en una empresa en relación de dependencia o bien para formar sus propias cooperativas. Hasta hoy 1.591 integrantes del plan participan de esos convenios: 1.340 están en cursos de capacitación y 251 son empleados de distintas empresas locales.

Según Luis Peruggini, jefe del Programa Cultura del Trabajo e Inserción Laboral, “la expectativa es grande porque tenemos dos vías para que la gente de Inclusión pueda integrarse al mercado laboral de manera formal: la primera, que a su vez es el hilo conductor de todo este esfuerzo, es la capacitación. Porque tenemos la clara convicción que la gente capacitada es la que mejores posibilidades tiene de ingresar al mercado. Ya tenemos una serie de métodos y mecanismos en marcha para cumplir con ese objetivo. Y por otro lado tenemos la formación de cooperativas que también los introduce rápidamente a trabajar”.

El funcionario confirmó que actualmente 165 personas realizan tareas de limpieza en escuelas y mantenimiento de parques a través de estas cooperativas de trabajo. “Pero paralelamente van tomando tareas que les encargan algunos particulares, lo que hace que se incrementen sus ingresos. Y con el tiempo tienen la posibilidad de transformarse en verdaderas empresas del rubro”, señaló.

Franco Nieto es el funcionario que se encargó de concretar la firma de los 63 convenios que están vigentes. De ese total, 8 se hicieron con asociaciones, 36 con empresas, 12 con el gobierno provincial y 7 con distintos municipios. “Hoy podemos anunciar que 1.340 personas están integradas al proceso de capacitación que finalizará con su incorporación al mercado laboral en un futuro próximo”, dijo el jefe del Subprograma Generación de Empleo. Y explicó que “el convenio más importante lo firmamos con la fundación del gremio de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) donde 600 beneficiarios ya se están capacitando en todos los rubros de la construcción para sumar otra herramienta y así poder insertarse en el mercado laboral. De ese total, 150 fueron capacitados a fines del año pasado y este año lo hacen los restantes 450”.

El valor agregado de esta capacitación serán las prácticas porque las realizarán en la construcción de la futura Escuela de Capacitación del Ministerio de Inclusión Social ubicada en el predio de la ex Colonia Hogar. “En ese edificio se van a dictar los cursos que el mercado laboral demande para la reinserción de los beneficiarios. En este momento se está trabajando con los planos y el replanteo del terreno. Pero estimamos que en 10 días los asistentes que hicieron la primera capacitación ya empezarán a trabajar en la obra”, anticipó Nieto.

Otro desafío que tienen por delante es poder concretar la firma de un convenio para la capacitación en el rubro gastronómico y así aprovechar la gran demanda que tiene San Luis en turismo. “Ahora estamos en conversaciones muy avanzadas con el gremio de Gastronómicos (UTHGRA) para que otros 600 beneficiarios puedan capacitarse en todos los oficios del rubro”, anunció Nieto.

Y otros 600 integrantes del plan están proyectados para los cursos denominados por Gestión. “Son capacitaciones puntuales, divididas en módulos, que contratamos desde el ministerio y que comenzarán dentro de diez días en San Luis y Villa Mercedes. Por ejemplo serán en administración contable, la semana que viene estamos comenzando con una en residuos tecnológicos, otra de auxiliar administrativo, inserción laboral, ofimática (herramientas informáticas) y producción porcina que está orientada al cooperativismo, y ya se está dictando en Fraga y Justo Daract”, explicó Nieto. Para esto empezaron con 300 en el primer semestre y otros 300 continuarán en la segunda mitad del año.