La presidenta de la Sociedad Rural de Comodoro Rivadavia, Digna Hernando, refutó los datos difundidos en un informe nacional de la organización no gubernamental IDESA (Instituto para el Desarrollo Social Argentino), que asegura que sólo uno de cuatro trabajadores rurales está registrado en el país.
En la provincia hay algo más de 3.100 empleados rurales en forma permanente; el número aumenta en época de zafra, donde se incorporan empleados que trabajan en las esquilas, por ejemplo.
"Según ha reconocido el gremio de trabajadores rurales, en la provincia hay un alto nivel de cumplimiento para el empleo registrado", indicó. La dirigente cuestionó además la metodología de la estadística mencionada.
El informe de referencia señala que hay 335.000 trabajadores rurales registrados, sobre un total supuesto de 1.300.000 trabajadores en todo el ámbito rural nacional. Según el IDESA, el 25% estaría en blanco y el 75 restante, en negro.
Sin embargo, un informe periodístico (www.informadorpublico.com.ar) cita datos del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), donde se encuentran registrados 840.000 trabajadores, entre temporarios, golondrinas y permanentes.
La realidad en Chubut
"Creemos que no es bueno plantear hacia la sociedad algunas premisas muy generales que no son exactas para determinadas áreas específicas", planteó Hernando.
Sobre los índices de empleo en negro en la provincia, indicó: "Lo que nos dice la gente del gremio es que la tasa en Chubut es muy baja, si bien es algo en lo que se trabaja permanentemente, pero entienden que hay un alto nivel de cumplimiento por parte de los empleadores".
La dirigente aclaró que "obviamente sería poco realista decir que nadie está en negro. Pero lo que nosotros sabemos, porque conocemos lo que sucede en el sector y nos confirma el gremio, es que hay un alto nivel de cumplimiento".
Hernando añadió que la razón para evitar el empleo precario es clara: "tener un empleado en negro significa un alto riesgo para el empleador, porque si ocurre un accidente, el costo es mucho mayor que el beneficio. Hay un grado de responsabilidad y de interés de los propios productores de salvaguardar sus bienes, por eso la preocupación en tener empleados perfectamente registrados, para contar con la ART, o el servicio de salud que puedan requerir".
Calidad de vida en el campo
En igual sentido recordó que la Sociedad Rural viene trabajando con la UATRE en proyectos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores rurales:
"Desde hace mucho tiempo, con el gremio y con el gobierno provincial venimos trabajando en esto de gestionar en cuestiones que tienen que ver con la comunicación, porque entendemos que las personas que trabajan en el campo deben tener el mismo acceso que en el ámbito urbano. También estamos trabajando, en el último año, en un programa para mejorar las condiciones de infraestructura de nuestro personal, en lo que tiene que ver con las casas donde viven. El productor brinda los servicios (agua, gas envasado o leña) y en función de ello tratamos de que la calidad sea cada vez mejor".
Enumeró también gestiones para nuevas redes eléctricas, o la colocación de antenas para mejorar la telefonía. "Los resultados son a largo plazo, pero no por ello dejamos de insistir", puntualizó. "Los reclamos continuarán hasta conseguirlo, ya que el productor no vive todo el tiempo en el campo, pero sí sus empleados y esta calidad de vida se busca para ellos. Nos Interesa además fomentar el arraigo de los jóvenes, pero no podemos lograrlo si la diferencia con los medios de vida en la ciudad es tan grande. Por ello intentamos que permanezcan en el campo y darles la calidad de vida que ellos pretenden tener".
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