No hace falta madrugar, gastar la suela de los zapatos, ni soportar largas colas. Todo el proceso se cumple a través de la computadora. Mouse en mano y con mucha expectativa, cada vez más marplatenses acuden a internet en busca de empleo. "Es un método práctico, sencillo y gratuito", dicen.

De todas maneras, los avisos clasificados de papel siguen vigentes. Y quienes no son expertos en el manejo de la PC prefieren entregar el currículum personalmente. Un dato: en la ciudad, una empresa dedicada a los servicios de empleo recibe -en promedio- 80 CV por día.

Los sitios de empleos online se dedican a vincular a las empresas con los postulantes que aspiran a mejorar su situación ocupacional. La ventaja de ingresar el currículum a un portal de empleos es saber que va a quedar registrado en una base de datos. Y lo más destacado es que no hay límite de edad, profesión u oficio. Los postulantes virtuales pueden oscilar entre 18 y 50 años.

Las compañías orientan más del 80 por ciento de sus recursos de reclutamiento hacia la web, ya que lo consideran un método práctico, rápido y que ofrece resultados inmediatos.

Comodidad y ahorro de tiempo y dinero ya resultan tentadores, pero a las ventajas de buscar trabajo en internet hay que sumarle la capacitación. En los portales laborales hay notas sobre el mercado laboral, muchos consejos, chat y videoconferencias con expertos, tests y cursos online. Muchos de estos recursos son gratis.

Para acceder a los servicios de las consultoras online hay que registrarse. Así, se obtiene un nombre y una clave. Los expertos en búsquedas laborales recomiendan ingresar como mínimo una vez a la semana y mantener siempre actualizados los datos del CV.

En forma paulatina, las redes sociales ya comienzan a formar parte de las bolsas de trabajo online. Al hacer clic sobre el logo de Facebook o Twitter que figura en sus páginas, se pueden leer noticias del mercado laboral, revisar las últimas ofertas publicadas y, principalmente, compartir la experiencia con otros postulantes que se encuentran en la misma situación.

Uno de los pilares fundamentales de este proceso es el currículum, ya que es el medio por el cual se consiguen entrevistas. La función complentaria del CV es facilitar el proceso de búsqueda.

Reactivación laboral

De cara a la próxima temporada, se espera que las empresas incrementen su demanda de personal con respecto al verano pasado en Mar del Plata. Los trabajos más ofertados en esta época estival son empleos temporales, asociados generalmente al sector turístico (hotelería, comercios, balnearios, promociones y repositores de supermercados, entre otros).

Los trabajos veraniegos se caracterizan por su estacionalidad, no suelen convertirse en empleos estables, pero siempre son un valor añadido en el currículum. El verano, dicen los especialistas, es un excelente momento para adquirir una primera experiencia profesional y mejorar el CV. Además, para muchos estudiantes supone su puerta de entrada al empleo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por contratar de forma temporal a las personas para más tarde incorporarlas en sus plantillas.

Sin embargo, ante la actual situación económica, es difícil cuantificar cuántos pueden convertirse en indefinidos. Pero de forma general, hay que tener en cuenta las ventajas de este tipo de puestos. Trabajar en verano ofrece la posibilidad de conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y adquirir un bagaje en distintos sectores y puestos que servirán al empleado en su futuro profesional.

Y, en el caso de un empleo que no esté directamente relacionado con los estudios cursados, los expertos sostienen que siempre se pueden adquirir otras habilidades o competencias como capacidad de comunicación