Desde la Comisión Directiva del SOYEM explicaron que, a partir de los primeros encuentros, “surgió la necesidad que los compañeros reciban una capacitación, así como también existe la urgencia de elaborar una normativa que proteja la integridad de los trabajadores”, entre otros puntos.

Indicaron que, entre los puntos tratados, se resaltaron los siguientes: La capacitación como una de las herramientas primordiales, la detección de procedimientos de conflicto dentro de cada actividad, la elaboración de procedimientos y propuestas, la realización de un análisis con los responsables máximos de cada área a las que pertenecen los trabajadores afectados, y la elaboración de una ordenanza o normativa que proteja la integridad de los trabajadores.