Luego imprimíamos, buscábamos nuestra mejor foto carnet, la abrochábamos a la portada de nuestra "carta de presentación" y acomodábamos todas las páginas en carpetas, a veces con folios que contenían las fotocopias de certificados u otros documentos que considerábamos importantes para hablar, a través de ellos, de quiénes somos y de cuán calificados estamos para el empleo al que queremos aplicar. De a poco, todo ese ritual se va perdiendo y va ganando espacio otra tendencia: la búsqueda de empleo 2.0. ¿De qué se trata? En principio se puede decir que el curriculum de papel, como carta de presentación, va siendo cada vez más obsoleto. "El manejo de curriculum vitae on line está creciendo, como todo lo electrónico. No obstante, hay gente que sigue muy apegada al papel", le dijo a El Tribuno Ernesto Salerno, director de la consultora Adecco Salta.

Salerno comentó, además, que más empresas permiten que las personas en búsqueda de empleo carguen sus datos en sus sitios web, aunque aún hay otras que todavía no. "El uso de redes sociales para encontrar trabajo también es cada vez más masivo, sobre todo entre los profesionales", agregó luego.

Las fan pages de las empresas como los usuarios de esas compañías, suelen postear búsquedas laborales en Facebook. Obviamente, para estar al tanto de tales publicaciones la persona debe seguirlas y estar atento para aplicar en el momento más oportuno haciéndoles llegar el curriculum vitae 2.0, por ejemplo.

Algunas precisiones

Para comenzar existe algo llamado LinkedIn, la red de curriculums en línea en la que no solo se carga la información sino también se asocia con contactos laborales y se pueden recibir referencias y puntajes de otros usuarios. Esto construye ya un perfil laboral público, sumado a los perfiles en las redes sociales a los cuales, quienes recluten, puedan acceder.

En caso de estar buscando un trabajo específico, también se puede iniciar una campaña en las redes sociales contando brevemente las habilidades y acompañándolo siempre de una imagen. Posiblemente lo vean usuarios a los que les pueda interesar o que incluso puedan comentárselo a aquel futuro empleador deseado. Otro canal de comunicación posible es el clásico e-mail. Casi todas las empresas publican su equipo de trabajo incluyendo el rol y el correo de cada uno de sus integrantes.

El curriculum online ofrece la posibilidad de colocar los links de todas las redes que utilicemos: LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+, entre otros.

Esto no quiere decir que el CV deba ser erradicado. Por lo contrario, el curriculum vitae debe existir e irse actualizando a medida que van cambiando las metas y se vayan sumando experiencias. Lo más importante es que esa hoja de vida esté bien apuntada al mercado objetivo.

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