La secretaria de Gobierno, Irene Dumrauf y el secretario de Economía, Fernando Novo, coincidieron en destacar que desde la asunción de la intendenta Ayala al frente de la comuna capitalina se otorgaron un total de 14 aumentos salariales, se reconocieron derechos con pases a planta permanente y se mejoraron adicionales, al punto de que el sindicato no convocó a ninguna huelga, manifestación o marcha de protesta por cuestiones salariales y laborales.

Cabe consignar que con la Ordenanza 1098/10, que dispone aumentos escalonados, en diciembre de 2010 la comuna habrá otorgado un 30 por ciento de incremento respecto de lo que cobraban los trabajadores a fines de 2009.

“La decisión de encontrar, según las palabras de la intendenta Aída Ayala un común denominador con los trabajadores y a partir del bienestar de ellos prestar mejores servicios, permitió a la actual gestión evitar los recurrentes conflictos salariales en contraste con lo que le sucede al gobierno de la provincia, que no pasa un día sin que haya un paro o una manifestación de reclamo por su postura de resolver todo unilateralmente”, afirmaron los funcionarios.

“A diferencia del gobierno provincial, en la Municipalidad se logra avanzar en materia de reconocimiento de los derechos de los trabajadores con una gestión de apertura y diálogo permanente con el Sindicato de Trabajadores Municipales”, destacaron los funcionarios consultados.

Asimismo recordaron que --en oportunidad del anuncio de la mejora salarial del 10% para octubre-- la intendenta resaltó que “esto se puede lograr gracias a una administración austera, prolija y transparente, lo que permite dar este tipo de buenas noticias con la satisfacción de que se hace un gran esfuerzo, pero sin paralizar la acción comunal para con los vecinos”.

Avances constantes

Informaron además que “desde el momento de la asunción, una de las prioridades de la intendenta fue la de aportar soluciones a la situación salarial y laboral de los trabajadores comunales”.

“Solo en 2004 se otorgaron cuatro aumentos salariales para todos los trabajadores, tanto de planta permanente como jornalizados y contratados. Durante la gestión se otorgaron 14 incrementos hasta el momento, incluido el que se efectivizará con los haberes de diciembre de este año”, destacaron desde la comuna.

Pases a planta

Desde la comuna también resaltaron que una parte importante de esa política de mejoramiento de las condiciones laborales y defensa de la estabilidad del empleado municipal se concretó en resoluciones y medidas de pases a planta permanente para trabajadores jornalizados y quienes prestaban servicios con locaciones de servicios.

Novo y Dumrauf manifestaron que tras la consolidación de la administración comunal se pudo avanzar en el trabajo de garantizar la estabilidad de los trabajadores con los pases a planta del personal que revistaba en distintas categorías temporarias.

Señalaron que, desde la primera resolución firmada por Aída Ayala el 5 de septiembre de 2006 a la del 9 de diciembre del año pasado, se incorporaron a la Planta Permanente más de 900 trabajadores, que encontraron la garantía de estabilidad para su empleo en la comuna.

“Esto se logró en virtud a la orientación dialoguista que le imprime la intendenta a su gestión. Esto forma parte del diseño del plan estratégico de gestión, en el cual el trabajador comunal es considerado un pilar fundamental de la administración”, afirmaron los funcionarios.

“Entendemos que ese trabajo de apertura, sin estridencias y que es cotidiano, en medio de un crecimiento desmesurado de los precios de la canasta básica, permitió a la gestión consensuar una política participativa --que Aída Ayala desarrolla en todos los aspectos de la gestión-- y es lo que posibilitó a los contribuyentes de la capital del Chaco contar con un municipio que trabaja todos los días, sin conflictos y preservando la paz social para brindar servicios eficientes y avanzar en el crecimiento ordenado de la ciudad”, finalizaron los representantes de la comuna.

Sampayo: “Hay un diálogo maduro con la intendenta”

“Nosotros no hicimos una sola huelga, no quemamos una sola cubierta, no sacamos ni un bombo, ni tiramos bombas, ni instalamos ollas populares porque la intendenta Aída Ayala que es empleada municipal, conoce el ABC; por eso nos abrió la puerta de diálogo y pudimos hacerle saber de nuestras propuestas, nuestras necesidades y por supuesto de nuestros reclamos, que siempre los hacemos con responsabilidad”, afirmó el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales Jacinto Sampayo al reconocer la gestión en materia laboral de la actual administración comunal.

“Claro que cuando disentimos, discutimos a brazo partido. Pero yo agradezco que me dio la posibilidad de que los trabajadores conozcamos qué recaudación genuina tenemos y el monto de lo que se recibe de coparticipación, razón por la cual cuando pedimos los aumentos lo hacemos a sabiendas de las posibilidades reales de la Municipalidad y no se pone en riesgo a la administración”, afirmó el dirigente gremial de origen justicialista.

Después informó: “Hasta hoy en 2010 tenemos un 30% de aumento y en lo que va de la gestión de Ayala hemos mejorado en adicionales, presentismo, salubridad, pago por tareas penosas”.

Destacó que “en 2007 no teníamos una buena entrada de fondos genuinos y la intendenta me dio la posibilidad de que hagamos propuestas que después se ponen en práctica con buenos resultados para todos, para los trabajadores, la Municipalidad y los vecinos a los que prestamos servicios”.

“Desde que asumió avanzamos siempre con el diálogo. Ella es empleada municipal con más de 20 años de trabajo y yo le agradezco el haberme permitido la posibilidad de participar y así evitar muchos errores que se cometían, y de esa forma lograr que al trabajador se le pague un sueldo digno”, manifestó el dirigente gremial.