Desde hace 12 años, la Fundación Apertura realiza estudios sobre los ministerios provinciales. Este año ya trabajó con las carteras de Educación y Salud. Y ahora puso la mira sobre la de Seguridad con la intención de dar a conocer los números de un tema polémico sobre el que habla toda la sociedad. El trabajo, realizado en dos meses por apenas cuatro integrantes de la ONG indicó que en la provincia hay 18.466 agentes y el mes pasado un 14 por ciento de ellos (2.582) faltó a trabajar por estar afectado a tareas diferentes o gozar de licencia por enfermedad.

El porcentaje se acrecienta en un 14,49 por ciento en el departamento Rosario donde los agentes afectados a las tareas de vigilancia son 5.584. ¿Es poco o es mucho este porcentaje de ausentismo al momento de diseñar políticas públicas con agentes que, a diferencia de los maestros o los médicos, no son reemplazados cuando no pueden ir a trabajar?

Quien arroja una respuesta es el titular de la fundación, Esteban Hernández. "Si comparamos con otros años, el ausentismo es muy poco: llegó a trepar al 30 por ciento en la policía, pero lo que el estudio quiere poner en evidencia es que cuando se discute sobre seguridad no basta con pedir más policías. Hay que saber cuántos hay, cuántos van a trabajar y las causas de esas faltas. El Estado debería publicar periódicamente estos y otros tantos datos: si no se defiende la información pública de calidad y de libre acceso no se puede ejercer el tan necesario control ciudadano", dijo el contador encargado de este trabajo y también el publicado por La Capital en julio pasado, que revelaba que los docentes habían registrado un porcentaje de ausentismo del 25 por ciento el año pasado y que la provincia había pagado 1.300 millones de pesos en reemplazos.

Presupuesto. El estudio, realizado con números de los ministerios de Economía y Seguridad, también da cuenta del presupuesto ejecutado en 2011 y cuánto se destinó a Seguridad, entre algunos de otros rubros. El casi 8 por ciento viene siendo prácticamente inamovible en los últimos años y de ese total (2.376.650.008 pesos), el 82,93 por ciento se asigna al personal.

¿Es demasiado lo que se destina a sueldos? De las preguntas surgió un planteo que podría abrir cierta polémica. "Hay que pagar buenos sueldos y hay que blanquearlos, cosa que no se venía haciendo y ahora se está regularizando. En estudios comparados, con la policía pública de varios condados de Estados Unidos vimos que también el grueso se va en salarios, así que por ahí no va el planteo. Creemos que hay que trabajar hacia adentro de la institución: mejorar en gastos y recursos humanos. Habría que pagar premios a los equipos que cumplen con las metas de bajar el delito", dijo Hernández.

Y agregó otra propuesta que se inscribe en el trabajo bajo el título "¿Qué puede hacer la ciudadanía para mejorar el sistema de seguridad?". Para la fundación, hay que participar del Consejo Provincial por la Seguridad creado por la ley 13.121 en septiembre de 2010. "Desde este consejo instaurado por las dos fuerzas mayoritarias de la provincia se puede pedir información periódica sobre los delitos por comisaría, monitorear los vehículos del comando radioeléctrico por GPS, y solicitar que se acelere la digitalización de datos dactilares y faciales, entre otras cuestiones", aseguró Hernández.